Gelir İdaresi Başkanlığı'nın gelir politikasını adalet ve tarafsızlık içinde uygulamak, vergi ve diğer gelirleri en az maliyetle toplamak, mükelleflerin vergiye gönüllü uyumunu sağlamak gibi görevleri vardır.
Kurumun web sayfasına erişmek için lütfen tıklayınız

Kaynak:   Türk Silahlı Kuvvetlerinin 21'inci Yüzyıldaki yapısı ve bu yapı içinde çok önemli bir yeri olan Personel Yönetim Sistemi'nin yeniden yapılandırılması için kapsamlı bir proje başlatılmış ve bu kapsamda Genelkurmay Personel Başkanlığının teşkilat yapısı değiştirilerek Personel Yönetim Sistem Dairesi kurulmuştur.

      Personel Yönetim Sistemi-2010 (PYS-2010) adı verilen bu projenin takip sorumluluğu ise Personel Yönetim Sistem Dairesi bünyesinde teşkil edilen Personel Sistem Şube Müdürlüğü'ne verilmiştir.

      Bu projenin amacı; Personel Yönetim Sistemi'nin aksayan, uygulanamayan ve eleştirilen birçok yönünün günümüz ihtiyaçlarına cevap verecek şekilde yeniden düzenlenerek TSK personel politikasını çağın gereklerine uygun olarak şekillendirmektir.

      Türk Silahlı Kuvvetlerinde personel sistemi dinamik bir yapıya sahiptir. Bu nedenle, silah sistemlerinde olduğu gibi Personel Yönetim Sistemi'nde de gelişen teknolojiye uyum sağlama zorunluluğu bulunmaktadır.

       Bu gelişimi sağlayacak "Personel Yönetim Sistemi-2010" projesi kapsamında, Personel Yönetim Sistemi aşağıda görüldüğü şekilde 6 unsurdan oluşmaktadır:

      Personel Yönetim Sistemi, birbiriyle etkileşimli çok sayıda alt sistemden oluşmaktadır. Her bir alt sistemin ayrı ayrı ele alınarak düzeltici tedbirler alınması yerine, her bir alt sistemin sistem bütünlüğü içerisinde incelenerek yeni Personel Yönetim Sistemi'nin oluşturulmasının en uygun hal tarzı olduğu değerlendirilmiştir.

      Personel Yönetim Sistemi-2010 projesinin 5 safhada tamamlanması planlanmıştır:

1 nci safhada:    Her alt sistemin problem sahaları ayrıntılı bir şekilde tespit edilmiştir.

2 nci safhada:     Problemlerin tespitini müteakip geleceğin TSK personel yapısının esaslarını oluşturacak ve gidilecek yolu belirleyecek yeni Personel Konsepti bir sistem bütünlüğü içinde hazırlanmıştır.

3 üncü safhada:     Personel Konsepti esasları doğrultusunda alt sistemleri kapsayacak ve yetiştirme, istihdam, terfi arasında doğal bir bağlantı oluşturacak yeni Personel Yönetim Sistemi tespit edilecektir. Halihazırda, 3'üncü safha faaliyetleri kapsamında, yeni Personel Yönetim Sisteminin esaslarının oluşturulma çabaları devam etmektedir.

4 üncü safhada:     Yeni Yeni Personel Yönetim Sisteminin belirlenen esasları ile ilgili olarak mevzuat çalışmalarına başlanmıştır.

5 inci safhada:     Yeni Personel Sistemi uygulamaya konulacaktır.

      Bu kapsamda, sistemin ana unsurları olan "Kadro Yapısı, Terfi, Değerlendirme ve Yetiştirme" sistemlerine öncelik verilmiş, Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı ile koordineli olarak çalışma grupları oluşturulmuş ve çalışmalar başlamıştır. 

http://www.tsk.tr/7_INSAN_KAYNAKLARI/7_1_TSK_Personel_Yonetimi_Sistemi/Personel_Yonetimi_Sistemi.htm

Adli Sicil ve İstatistik Genel Müdürlüğü; adli Sicili tutmak, Bakanlığın görev ve yetkisine giren konularla ilgili istatistik bilgilerin belirlenmesi, toplanması, sınıflandırılması ve değerlendirilmesi ile ilgili hizmetleri yürütmek, adli sicil ve adli istatistik hizmetlerinin yerine getirilmesi için bilgi işlem sistemini kurmak ve geliştirmek,görev alanına giren konularda mevzuat yetersizliğine ve aksaklığına ilişkin inceleme ve araştırmaları yaparak, Bakanlığa tekliflerde bulunmak, tüzük tasarıları ve yönetmelikleri hazırlamak ve yargı yetkisinin kullanılma alanına girmeyen konularda görüş bildirmek ve genelge düzenlemek,kanunlarda gösterilen ve Bakanlıkça verilecek benzeri işleri yapmak gibi görevleri bünyesinde barındırmaktadır.
Kurumun web sayfasına erişmek için lütfen tıklayınız.

YERLEŞTİRME SONUÇLARININ DUYURULMASI
KPSS-2009/7 Tercih yerleştirme sonuçlarını adaylar ÖSYM’nin internet sayfasından
öğrenebileceklerdir. Yerleştirme sonuçları ile ilgili olarak adaylara postayla herhangi bir belge
gönderilmeyecek, yerleşme bilgileri ÖSYM’ce T.C. Tarım ve Köyişleri Bakanlığı Tarım Reformu
Genel Müdürlüğüne elektronik ortamda gönderilecektir. Sözleşmeli pozisyonlara yerleşen
adaylar atanmak üzere doğrudan Bakanlığa başvuracaklar, atanmak için hangi evrakın gerekli
olduğunu ve bu evrakın hangi tarihe kadar nereye teslim edilmesi gerektiğini Bakanlıktan
öğreneceklerdir.

Bilindiği üzere, 18/03/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmeliğin Ek 2'nci maddesinde; "Bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yapılan merkezi yerleştirme sonucu B grubuna ait herhangi bir kadro veya pozisyona yerleştirilen adaylar, daha sonraki personel alımları için yerleştirmelerine esas alınan puanla başvuruda bulunamazlar." hükmü yer almaktadır.

Söz konusu düzenlemeye göre,
1- Adayların aynı sınav sonucunu kullanarak merkezi yerleştirme sisteminden birden fazla yararlanması engellenmiştir. Söz konusu hüküm uyarınca ÖSYM Başkanlığı tarafından YERLEŞTİRİLEN adayların, yerleştirmelerine esas alınan puanlarıyla müteakip yerleştirmelere başvurabilmeleri mümkün bulunmamaktadır.
3- Söz konusu maddede yer alan sınırlama yerleştirmeye esas alınan puanla sınırlıdır. Buna göre, merkezi olarak KPSS sonucuna göre yerleştirilen adayların, daha sonra açılacak KPSS'ye girerek öğrenim düzeyleri ve kariyeri ile ilgili kadrolar için yapılacak yerleştirmelere başvurabilmelerinin mümkündür.
3- Yine söz konusu düzenleme sadece ÖSYM tarafından yürütülen merkezi memur yerleştirmeleri için (657'e tabi memur ve 399'a tabi sözleşmeli personel) kapsamaktadır.

Bir defaya mahsus, ilgili mevzuatı uyarınca zorunlu yer
değiştirmeye tabi tutulan kamu görevlisi olan eşin emekliye ayrılması,
(eşin emekliye ayrıldığı tarihten itibaren bir yıl içinde yapılır)
1) Atama talep formu,
2) Eşinin zorunlu yer değiştirmeye tabi olduğunu gösterir belge,
3) Eşinin Emeklilik onayı ve terhis belgesi,
4) Eşine ait ikametgâh belgesi,
5) Evli olduğunu gösterir vukuatlı nüfus kayıt örneği

•  Çukurova Üniversitesi Rektörlüğünden :
  AKADEMİK PERSONEL İLANI
• Üniversitemizin aşağıda belirtilen birimlerine 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 23., 25. ve 26. maddeleri ile bu
  Kanuna dayanılarak Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı’nca yayınlanan Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma
  Yönetmeliği asgari şartlara haiz, Öğretim Üyeleri (Profesör, Doçent, Yardımcı Doçent kadrolarına) alınacaktır. (Profesör ve
  doçentler devamlı statüye atanacaktır.)
  Başvuru Şartları:
  * Profesör kadroları için, başvurdukları birim ve anabilim dalını belirten dilekçelerine nüfus cüzdan örnekleri,
  özgeçmiş, Doçentlik Belgelerinin onaylı örnekleri, yayın listelerinin eklenmesi ve bilimsel çalışma ve yayınları kapsayan altı
  (6) nüsha dosya ile Üniversitemiz Rektörlük Personel Daire Başkanlığına başvuruda bulunulması gerekmektedir.
  * Doçent kadroları için, başvurdukları birim ve anabilim dalını belirten dilekçelerine nüfus cüzdan örnekleri,
  özgeçmiş, Doçentlik Belgelerinin onaylı örnekleri, yayın listelerinin eklenmesi ve bilimsel çalışma ve yayınları kapsayan
  dört (4) takım dosya ile Üniversitemiz Rektörlük Personel Daire Başkanlığına başvuruda bulunulması gerekmektedir.
  * Yardımcı Doçent kadroları için, başvurulan Anabilim Dalını belirten dilekçe, özgeçmiş, Doktora Belgesinin onaylı
  örneği, bilimsel çalışma ve yayınları kapsayan dört (4) takım dosya ile ilgili birimlere başvuruda bulunulması gerekmektedir.
  * 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 23. 25. ve 26. maddelerinde belirtilen asgari koşulların yanında Öğretim
  Üyeliğine Yükseltme ve Atama Yönetmeliğinin ilgili maddelerinde belirtilen koşulları sağlıyor olmak.
  * Yabancı ülkelerden alınan diplomaların Üniversitelerarası Kurulca denkliğinin onaylanmış olması şarttır.
  Herhangi bir kamu kurumunda çalışanların (daha önce çalışıp ayrılmış olsalar dahi) çalıştığı kurumdan alacakları
  onaylı ayrıntılı hizmet belgesini müracaat belgelerine ekleyerek ibraz edeceklerdir
  Devlet hizmetine girmede aranılan genel şartlara haiz olmak gerekmektedir
  Başvuru süresi ilanın yayın tarihi itibariyle on beşinci günün, mesai bitimidir, Süresi içinde yapılmayan ve posta ile
  yapılan başvurular kabul edilmeyecektir
  Belirtilen koşulları taşımayan ve süresi içinde yapılmayan müracaatlar dikkate alınmayacaktır.
  DUYURULUR.
  Üniversite Santrali : 338 60 84 , 85
  : 338 60 60
  Rektörlük : 338 60 85 dahili 2304
  Birimi Anabilim Dalı Ünvanı Derece Adet Niteliği
  Ziraat Fakültesi Gıda Bilimleri Doçent 1 1
  Fen Edebiyat Fakültesi Eski Türk Edebiyatı Yardımcı
  Doçent
  3 1
  İktisadi ve İdari Bilim. Fak. Yönetim ve Organizasyon Yardımcı
  Doçent
  3 1
  Uluslararası İlişkiler Yardımcı
  Doçent
  3 1
  İkt. Geliş.ve Ulus. İktisat Yardımcı
  Doçent
  3 1
  İlahiyat Fakültesi Arap Dili ve Belagatı Yardımcı
  Doçent
  5 1
  Hukuk Fakültesi Anayasa Hukuku Profesör 1 1
  Deniz ve Sigorta Hukuku Doçent 2 1
  8

Bilindiği üzere, 15/03/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik'in Tanımlar başlıklı 4 üncü maddesinde Üst Görev ve Alt Görev tanımları; 3046 sayılı Bakanlıkların Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde yapılmış olup, aynı maddede "Aynı Düzeyde Görev" "kurumların; hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupda ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupda gösterdikleri görevler" şeklinde tanımlanmıştır.
Yukarıdaki hükümler çerçevesinde, Türk personel mevzuatında eş değer kadrolara ilişkin herhangi bir düzenleme mevcut bulunmamakla birlikte, kurumlararası nakil işlemlerinde mezkur yönetmelikte yer alan üst, alt ve aynı düzey görev tanımları çerçevesinde, ilgili memurun ünvanı ile naklen geçilmesi düşünülen kurumun görevde yükselme yönetmeliğin incelenerek görevlerin düzeyinin belirlenmesi mümkün bulunmaktadır. Bu hususta naklen geçilme talebinde bulunulan kuruma başvurulması gerekmektedir.

Emekli Sandığına tabi çalışmakta iken bu görevinden ayrılmış olup toplam 5 yıldan fazla 10 yıldan az hizmetleri bulunanlara, görevden ayrıldıkları tarihten itibaren 5 yıllık süre geçmeden, BAĞ-KUR ve SSK Kanununa tabi göreve girmemiş olmaları ve iade talebinde bulunmaları halinde kesenek iadesi yapılır.