2008 KAMU PERSONELİ SEÇME SINAVI - LİSANS SORU KİTAPÇIKLARI VE YANITLARI

SINAV TARİHİ: 28 Haziran - 29 Haziran 2008

Cumartesi Sabah Oturumu

Ön Kapak

Genel Yetenek Soruları

Genel Kültür Soruları

Arka Kapak

Genel Yetenek Cevap Anahtarı

Genel Kültür Cevap Anahtarı

Ön Kapak

Almanca Soruları

Almanca Cevap Anahtarı

Fransızca Soruları

Fransızca Cevap Anahtarı

İngilizce Soruları

İngilizce Cevap Anahtarı

Arka Kapak

Cumartesi Öğleden Sonra Oturumu

Ön Kapak

Eğitim Bilimleri Soruları

Arka Kapak

Eğitim Bilimleri Cevap Anahtarı

Pazar Sabah Oturumu

Ön Kapak

Hukuk Soruları

İktisat Soruları

İşletme Soruları

Maliye Soruları

Muhasebe Soruları

Arka Kapak

Cevap Anahtarı

Pazar Öğleden Sonra Oturumu

Ön Kapak

Çalışma Ekonomisi Soruları

Ekonometri Soruları

İstatistik Soruları

Kamu Yönetimi Soruları

Uluslararası İlişkiler Soruları

Arka Kapak

Cevap Anahtarı

www.osym.gov.tr adresinde yer alan başvuru merkezlerinden birine gidip 2 YTL karşılığında Başvuru klavuzu ve formunu alıyorsunuz. Aynı zamanda başvurunuzu yapmak için de randevu alıyorsunuz.

 

Ziraat, Vakıfbank, Halk Bankası Şubelerinden ya da Garanti İnternet şubesinden sınav başvuru ücreti olan 35 YTL yi yatırıyorsunuz.

 

Başvuru formunu klavuz eşliğinde doldurup randevu tarihinizde başvuru merkezine gidiyorsunuz. Başvuru merkezine giderken başvuru formunuzla beraber diploma ve kimliğinizi de yanınızda bulunduruyorsunuz.

 

Başvuru merkezinde görevliler başvurunuzu yapacak ve size bir belge verecektir. Bu belgede, sınav sonrası tercih yapmak için kullanacağınız  internet şifrenizde yer alacağından saklamalısınız. Başvuru merkezine başvuru ücreti olarak 3 YTL ödeyeceksiniz.

Aşağıda tüm derslere yönelik sınavlarda en yüksek başarının en kısa sürede alınabileceği en optimum kaynak listesini ilave ediyorum. Bu liste en son çıkan kaynaklarda gözönünde bulundurularak hazırlanmıştır. 

İktisada Giriş Zeynel DİNLER

MİKRO İKTİSAT, Erdal ÜNSAL, Orhan Türkay

MAKRO İKTİSAT FİSHER-Dornbusch, Erdal ÜNSAL

ULUSLARARASI İKTİSAT Halil SEYİDOĞLU

PARA BANKA Açık Öğretim Yayınları

Kalkınma Kuramlarına Eleştirel Bir Yaklaşım, Nazım ÖZTÜRK

Ceteris Paribus: İKTİSAT SORU KİTABI Yüksel BİLGİLİ,

İktisat Tamamı Çözümlü Çıkmış Sorular Kitabı, Yüksel BİLGİLİ

MUHASEBE

GENEL MUHASEBE Orhan SEVİLENGÜL

GENEL MUHASEBE PROBLEMLERİ Ercan BEYAZITLI

MALİ TABLOLAR ANALİZİ Öztin AKĞÜÇ

TİCARİ ARİTMETİK(TİCARİ HESAPLAR) Güney DEVREZ

Muhasebe Soru Kitabı

MALİYE

MALİYE POLİTİKASI İsmail TÜRK (Klasik Sınavlar için)

MALİYE POLİTİKASI Beyhan ATAÇ (Test Sınavları İçin)

KAMU MALİYESİ Abdurrahman AKDOĞAN

Maliye Soru Kitabı, Editör Ümit Kaymak,

HUKUK

Anayasa - İdare Zehra ODYAKMAZ, ÜMİT KAYMAK, İsmail ERCAN

İdare Hukuku Metin Günday

Anayasa Hukuku Ergun Özbutun

İdari Yargı Hukuku Zehra ODYAKMAZ, ÜMİT KAYMAK, İsmail ERCAN

Medeni Hukuku (Test Sınavları için) BİLGE ÖZTAN

Medeni Usul Hukuku (Adli İçin) İsmail ERCAN

Borçlar Hukuku Safa Reisoğlu

Ticaret Hukuku ( Ticari İşletme, Şirketler ve Kıymetli Evrak Hukuku), Mehmet Bahtiyar

İcra İflas Hukuku İsmail ERCAN

Ceza Hukuku İsmail ERCAN

Tarih, Şehriban ERCAN

THEMİS, HUKUK SORU KİTABI, Ümit KAYMAK-İsmail ERCAN

Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü(DSİ), ülkemizde tüm su kaynaklarının planlanması, yönetimi, geliştirilmesi ve işletilmesinden sorumlu, katma bütçeli ve tüzel kişiliğe haiz en yetkili kuruluştur. DSİ, ülkemizdeki su ve toprak kaynaklarının geliştirilmesinden sorumlu ana kuruluş olarak söz konusu doğal kaynakların en akılcı şekilde kullanılmasını amaçlamaktadır. DSİ "yerüstü ve yeraltı sularının tek ve çok amaçlı kullanımı, toprak erezyonunun ve taşkın zararlarının önlenmesi" ile yükümlü kılınmıştır. DSİ'nin "Yurdumuzdaki toprak ve su kaynaklarını geliştirme" yönündeki amacı, birbiriyle ilişkili geniş bir alandaki faaliyetleri kapsamaktadır. Bunların başlıcaları; tarım için sulama suyu temini, hidroelektrik enerji üretimi, büyük şehirler için içme ve endüstri suyu sağlama, su kalitesini iyileştirme, taşkın kontrolü, arazi ıslahı, nehir düzenleme ve kontrolü, rekreasyon, su ile ilgili yapıların dizaynı ve yapı malzemeleri üzerine araştırmalar yapmak olarak sayılabilir. Bunların yanı sıra Kanunlarla ve Bakanlıkça verilen diğer görevleri yapmakla yükümlüdür.
Kurumun web sayfasına erişmek için lütfen tıklayınız

          Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde 27 Bilgi Edinme Birimi bulunmaktadır.Bilgi Edinme Birimlerinin e-posta adreslerine www.jandarma.gov.tr web sayfasında “Bilgi Edinme “ linkinden ulaşılabilmektedir.

BİLGİ EDİNME BİRİMİ BULUNAN KOMUTANLIKLAR

S.NO
BİRLİK ADI
1.
J.ASYŞ.KOR.K.LIĞI/VAN
2.
J.EĞT.K.LIĞI/GÜVERCİNLİK
3.
DENETLEME BAŞKANLIĞI
4.
23 NCÜ J.SNR.TÜM.K.LIĞI/ŞIRNAK
5.
J.OKLL.K.LIĞI/BEYTEPE
6.
1 NCİ J.KOMD.TUG.K.LIĞI/ÇAKIRSÖĞÜT
7.
21 NCİ J.SNR.TUG.K.LIĞI/YÜKSEKOVA
8.
2 NCİ J.EĞT.TUG.K.LIĞI/BİLECİK
9.
3 NCÜ J.EĞT.TUG.K.LIĞI/ZONGULDAK
10.
4 NCÜ J.KOMD.EĞT.TUG.K.LIĞI/FOÇA
11.
J.LOJ.K.LIĞI/GÜVERCİNLİK
12.
J.BLG.K.LIĞI/ADANA
13.
J.BLG.K.LIĞI/ANKARA
14.
J.BLG.K.LIĞI/AYDIN
15.
J.BLG.K.LIĞI/BATMAN
16.
J.BLG.K.LIĞI/BURSA
17.
J.BLG.K.LIĞI/DİYARBAKIR
18.
J.BLG.K.LIĞI/ERZURUM
19.
J.BLG.K.LIĞI/GİRESUN
20.
J.BLG.K.LIĞI/İSTANBUL
21.
J.BLG.K.LIĞI/KASTAMONU
22.
J.BLG.K.LIĞI/KAYSERİ
23.
J.BLG.K.LIĞI/KONYA
24.
J.BLG.K.LIĞI/TOKAT
25.
J.BLG.K.LIĞI/TUNCELİ
26.
J.HVCL.K.LIĞI/GÜVERCİNLİK
27.
J.İS.İNŞ.GRP.K.LIĞI/GÜVERCİNLİK

Ebim Yayıncılık, Özel Eğitim Hizmetleri, Danışmanlık ve Tic. Ltd. Şti, Nisan 2006'da, Eğitim Bilimleri alanında çalışmalar yapmak amacıyla kuruldu. Öncelikli olarak "ÖĞRETMEN ADAYLARIN" KPSS sınavlarına hazırlanması amacıyla kurslar açıldı. Kendi eğitim kadrosu ile "EBİM YAYINLARI"nı hazırlayan EBİM, her yıl artan başarı oranıyla, "Eğitimde Kariyer ve Uzmanlığın İzmir'deki Tek Adresi" oldu. 24 Kişilik, klimalı özel sınıfları, klasik "DERSANE" mantığı ve anlayışından uzak, nitelikli ve bol yayın çeşitleri, nitelikli eğitim kadrosu ile adaylara hizmet vermeye devam ediyor.

Dışişleri Bakanlığından :
SINAVLA ADAY İDARİ MEMUR ALINACAKTIR

I. GENEL BİLGİLER
1. Dışişleri Bakanlığı İdari Memurları, Bakanlığın personel, idari ve mali işler, şifre, arşiv ve kurye hizmetleri ile
genel büro işlerinde görevlendirilen memurlardır.
2. Yapılacak sınav sonucunda, yeterlik ve başarı düzeyine göre, İngilizce, Fransızca, Almanca, Çince, Yunanca,
İspanyolca, Rusça veya Arapça diline vakıf (Arapçadan en çok 10, Çince, Yunanca, İspanyolca ve Rusçadan en çok 2’şer
olmak üzere), en fazla 50 Aday İdari Memur atanması öngörülmektedir. Bu dillerden birine ilave olarak, Farsça ya da
İtalyanca dillerinden birini bilmek tercih sebebi sayılacaktır. Sınavda başarılı olan adaylar, Genel İdari Hizmetler sınıfında
9’uncu derece kadroda göreve başlatılacaklardır.
II. BAŞVURU VE SINAVLAR
A. BAŞVURU ŞARTLARI:
Sınava başvurabilmek için:
1. En az 4 yıl süreli bir yüksek öğrenim kurumundan veya lisans düzeyine denkliği YÖK tarafından onaylanmış
yabancı okullardan mezun olmuş olmak,
2. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesindeki genel koşulları haiz olmak,
3. Yazılı sınav tarihi itibariyle 31 yaşından gün almamış olmak (17 Eylül 1979 tarihinden sonra doğmuş olmak),
4. 2008 veya 2009 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavı’nın (KPSS) “KPSS 68” puan türünden
a. İngilizceden sınava girmek isteyen adaylar için en az 85 (seksenbeş) puan,
b. Almanca ve Fransızca dillerinden sınava girmek isteyen adaylar için en az 75 (yetmişbeş) puan,
c. Çince, Yunanca, İspanyolca, Rusça ve Arapça dillerinden sınava girmek isteyen adaylar için ise en az 60 (altmış)
puan almış olmak,
5. Dışişleri Bakanlığı memuru olmaya engel bir hali bulunmamak (Bu hususta Bakanlığın takdiri esastır),
6. Çince, Yunanca, İspanyolca, Rusça ve Arapça dillerinden sınava girmek isteyen adaylar için Kamu Personeli
Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı’ndan (KPDS), sınav tarihinden 5 yıl öncesine kadar, en az 70 puan almış olmak (bu
dillerde lisans düzeyinde filoloji öğrenimi görmüş adaylardan KPDS belgesi istenmeyecektir),
gereklidir.
Başvuranlar “KPSS68” puan türünden aldıkları puanlara göre sıralanacak ve bu çerçevede en yüksek puanı alan;
İngilizce için ilk 180, Almanca ve Fransızca için ilk 30’ar, Arapça için ilk 20, Çince, Yunanca, İspanyolca ve Rusça için ilk
10’ar aday olmak üzere toplam 300 aday yazılı sınava çağrılacaktır.
Yazılı sınava katılmaya hak kazanan 300 aday Bakanlığın internet sitesinde (www.mfa.gov.tr) “Duyurular”
bölümünde ilan edilecektir. Adaylara ayrıca özel bir duyuru yapılmayacaktır. Yazılı sınava katılabilecek adaylara ilişkin
ilanda, yazılı sınavın yeri ve programı hakkında bilgiye de yer verilecektir.
NOT: Bakanlığımız Aday İdari Memurluk sınavına en fazla 3 kez girilebilmektedir. Yazılı sınava katılmaya hak
kazanan bir adayın sınava gelmemesi, başka bir adayın sınava girme şansını yitirmesine neden olmaktadır. Bu nedenle, yazılı
sınava davet edilen adaylardan, geçerli bir mazeret sunmaksızın sınava katılmayanlar, üç kez sınava girme hakkından birini
kullanmış sayılacaklardır.
B. SINAV KONULARI, SINAV YERİ VE TARİHİ:
Sınavlar yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamalı yapılacaktır.
YAZILI SINAV
Yazılı sınav eleme niteliğindedir. Türkçe Kompozisyon, Türkçeden Yabancı Dile Çeviri, Yabancı Dilden Türkçeye
Çeviri ve Matematik olmak üzere dört bölümden oluşmaktadır.
Yazılı sınavın 17 Eylül 2009 Perşembe günü Ankara’da yapılması öngörülmektedir.
SÖZLÜ SINAV
Yazılı sınavlarda başarılı olan adaylar, mülakat şeklinde yapılacak sözlü sınava davet edilecektir. Sözlü sınavda
adayların kabul edilecekleri görevlere uygunlukları ölçülecektir.
Ankara’da yapılacak sözlü sınavın tarihleri, yazılı sınav sonucuyla birlikte duyurulacaktır.
DEĞERLENDİRME
Aday İdari Memurluk yazılı ve sözlü sınavlarında geçer not 100 üzerinden 70'tir. Yazılı sınavda her bölüm için ayrı
değerlendirme yapılır. Adayın yazılı sınavda başarılı sayılması için her bölümden geçer not almış olması gereklidir.
III. SINAVLARA BAŞVURU ŞEKLİ VE GEREKLİ BELGELER
1. BAŞVURU ŞEKLİ
Başvurular 24 Ağustos 2009 Pazartesi günü başlayacak ve 4 Eylül 2009 Cuma günü mesai bitiminde sona erecektir.
Adayların, ikinci maddede belirtilen belgelerle, anılan tarihlerde sabah 09.00–12.30, öğleden sonra 14.00-18.00 saatleri
arasında şahsen başvuru yapmaları gerekmektedir. Posta yolu ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
2. GEREKLİ BELGELER
a) Eksiksiz olarak doldurulup imzalanmış sınav başvuru formu (www.mfa.gov.tr adresli internet sitesinde,
“Duyurular” bölümünde, Aday İdari Memurluk Sınavına ilişkin duyurudan temin edilecektir),
b) Yükseköğrenim diploması ya da çıkış belgesinin aslı ve bir fotokopisi, aslı yok ise noter onaylı bir örneği,
c) Yabancı okullardan mezun olanlar için YÖK’ten alınmış denklik belgesinin aslı ve bir fotokopisi, aslı yok ise noter
onaylı bir örneği,
d) Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) sonuç belgesinin aslı ve bir fotokopisi, aslı yok ise noter onaylı bir örneği,
e) Nüfus cüzdanının aslı ve bir fotokopisi, aslı yok ise noter onaylı bir örneği,
f) Son 6 ayda çekilmiş iki adet renkli vesikalık fotoğraf (fotoğraflardan biri başvuru formuna zımbalanmadan
yapıştırılmış olacak),
g) Çince, Yunanca İspanyolca, Rusça ve Arapça dillerine ait KPDS sınav sonuç belgelerinin aslı ve bir kopyası, aslı
yok ise noter onaylı bir örneği (bu dillerde lisans düzeyinde filoloji öğrenimi görmüş adaylardan KPDS belgesi
istenmeyecektir).
Yazılı eleme sınavlarını kazanacak adaylardan daha sonra tamamlayıcı belgeler istenecektir.
IV. SINAV BAŞVURUSU VE İLAVE BİLGİ İÇİN MÜRACAAT
EDİLEBİLECEK YER
1) Dışişleri Bakanlığı
Personel Dairesi Başkanlığı (C Blok 443 nolu oda)
Balgat/ANKARA
Tel: (312) 292 13 88 – 292 13 90 - 2921391
2) Dışişleri Bakanlığı İstanbul Temsilciliği
Müşir Fuat Paşa Yalısı, Emirgan Caddesi No:90
80860 İstinye/İSTANBUL
Tel: (212) 323 10 42 - 323 10 43
İlanen duyurulur.

Herhangi bir Sosyal güvenlik Kuruluşundan sağlık yardımı almayan 25 yaşını bitirdiği halde evlenmemiş kız çocukları evlenene kadar sağlık yardımından faydalanabilirler.

EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI MENSUPLARI ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ

Bakanlar Kurulu Karar Tarihi - No : 06/08/1992 - 92/3393

Dayandığı Kanun Tarihi - No : 04/06/1937 - 3201

Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi - No : 11/09/1992 - 21342

BİRİNCİ BÖLÜM : AMAÇ, KAPSAM VE TANIMLAR

AMAÇ

Madde 1 - Bu Yönetmelik, emniyet hizmetleri sınıfına mensup personelin atama ve yer değiştirme işlemlerini, hizmetin gereklerine uygun, dengeli ve objektif kurallara bağlamak amacıyla hazırlanmıştır.

KAPSAM

Madde 2 - Bu Yönetmelik, emniyet hizmetleri sınıfında görevli her derecede ve rütbedeki personelin atama ve yer değiştirmelerinde gözetilecek temel ilkeleri, hizmet bölgelerini ve personelin bu bölgelerdeki hizmet sürelerini, bölgeler arasında ve bölge içinde yer değiştirme esas ve usullerini ve bu konulara ilişkin diğer hükümleri kapsar.

TANIMLAR

Madde 3 - Bu Yönetmelikte geçen;

a) Bakanlık, İçişleri Bakanlığını,

b) Genel Müdürlük, Emniyet Genel Müdürlüğünü,

c) (Değişik bend: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./1. md.) Hizmet Bölgesi, (Ek-1) haritada belirtilen iki ana bölgeyi,

d) (Değişik bend: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./1. md.) Alt Bölge, hizmet bölgeleri içinde farklı hizmet sürelerine göre belirtilen ve (Ek-2)'de gösterilen il ve ilçeler grubunu,

e) (Değişik bend: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./1. md.) Zorunlu Bölge, ikinci hizmet bölgesini,

f) ( Değişik bend: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./1. md. ) Zorunlu Hizmet Süresi, iki ana bölgeden her bölge için belirtilen hizmet sürelerini,

g) TMK (Teşkilat-Malzeme-Kadro), Emniyet Teşkilatının merkez kuruluşu ve bağlı kurumları ile il ve ilçe birimlerinin, gruplandırılmış personel, malzeme ve kadrolarının tesbitine dair esasları,

h) Birim, Teftiş Kurulu ve Polis Akademisi başkanlıklarını, Hukuk Müşavirliğini, daire başkanlıklarını, Cumhurbaşkanlığı, Başbakanlık ve T.B.M.M. koruma müdürlüklerini, taşrada Genel Müdürlüğe doğrudan bağlı kuruluşları, il emniyet müdürlüklerini, yurtdışındaki Emniyet Teşkilatı kuruluşlarını,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM : TEMEL İLKELER

BÖLGE TESPİTİNE AİT ESASLAR

Madde 4 - (Değişik madde: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./2. md.)

Bu Yönetmeliğin uygulanmasına esas olmak üzere iller yurdumuzun emniyet ve asayiş, ekonomik, sosyal, kültürel, ulaşım imkanı ve şartları yönünden birbirine benzerlik ve yakınlıkları itibarıyla iki hizmet bölgesine ayrılmıştır. Bu bölgelerin kapsamına giren il merkezleri ile polis kuruluşu bulunan ilçe ve yerleşim yerleri, personelin bu yerlerdeki zorunlu hizmet süreleri gözönüne alınarak alt bölgeler şeklinde gruplandırılmıştır.

Bu Yönetmeliğe ekli haritada (Ek-1) ana bölgeler, (Ek-2) cetvelde de alt bölgeler gösterilmiştir.

BÖLGELERDE HİZMET ZORUNLULUĞU

Madde 5 - Personelin, atandığı bölgede, bu Yönetmelik ile kalması öngörülen süreden önce alınmasını gerektiren bir sebep olmadıkça o bölge için tespit edilmiş süre kadar hizmet görmesi zorunludur.

STANDART KADRONUN AŞILMAMASI

Madde 6 - Genel Müdürlük merkez kuruluşu ve bağlı kurum ve kuruluşlar ile il ve ilçe kuruluşlarının kadrolarına yapılacak atamalarda, bu birimler için hizmet bölümleri ve rütbeleri itibariyle (TMK)'ya göre tespit olunan standart kadro sayısı herhangi bir sebep veya suretle aşılmaz. Ancak, emniyet ve asayiş hizmetlerinin gerektirdiği hallerde Bakanlık onayı ile geçici süre için yapılan kadro takviyesi ve iller arası kuvvet kaydırma işlemleri bu sınırlamaya tabi değildir.

PERSONELİN ATANAMIYACAĞI YERLER

Madde 7 - (Değişik madde: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./3. md.)

Personelin atanamayacağı yerlere ilişkin hususlar aşağıda belirtilmiştir.

a) Personel, kendisinin doğduğu veya nüfusa kayıtlı olduğu yer ile eşinin nüfusa kayıtlı olduğu veya hizmetini olumsuz yönde etkileyecek maddi ilişkisinin bulunduğu ya da nüfusa kayıtlı olmamakla birlikte en az 15 yıl müddetle devamlı olarak ikamet ettikleri il ve bu ile bağlı ilçelere atanamaz.

b) Atandığı ilde (a) bendinde belirtilen durumdaki bir kimse ile evlenen personelin, yer değiştirmesini gerektiren başka bir sebep olmadıkça en geç üç yıl içinde atama istek formu doldurtularak bulunduğu il dışında bir yere ataması yapılır.

c) (Değişik bend: 26/02/2004-25385 S.R.G Yön./1.mad) Son genel nüfus sayımına göre merkez nüfusu bir milyonu aşan şehirler için (a) ve (b) bentleri hükmü uygulanmaz. Ancak, bu illere atanmış olanlar, o ilin ilçelerinden birinin nüfusuna kayıtlı veya doğduğu yer ise o ilçeye atanamazlar.

d) Personelin teklifle alındığı il veya birime tekrar atanabilmesi için aradan en az 5 yıl geçmesi veya o yere dönüşüne engel bir halinin bulunmadığı hususunda atanacağı İl Valiliğinin veya Genel Müdürlüğe bağlı birimlerde birim amirlerinin uygun görüş belirtmiş olması şartı aranır.

GENEL MÜDÜRLÜK MERKEZ KURULUŞU İLE EĞİTİM KURUMLARINA ATAMA

Madde 8 - (Mülga madde: 08/04/2001 - 2001/2161 Karar S. Yön./15. md.)

PERSONELİN HİZMET VE ÖZEL DURUMLARININ GÖZETİLMESİ

Madde 9 - Personelin bir hizmet bölgesindeki hizmet süresini bitirmeden atama durumuna düşmemesi ve asgari derecede yer değiştirmesi için, atamalar bir kaç yıl sonraki durumu gözönüne alınmak suretiyle yapılır.

(Değişik fıkra: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./4. md.) Merkezce yapılacak atama ve yer değiştirmeler ile il içinde yapılacak atama ve yer değiştirmelerde, personelin kendisinin, eş veya çocuklarının sağlık ve diğer özel durumlarını (çalışma, öğrenim vb.) belgelendirmeleri halinde, bu durumları, hizmet ihtiyacının elverdiği ölçüde dikkate alınır.

PERSONELİN RÜTBE VE KIDEMİNİN DİKKATE ALINMASI

Madde 10 - (Mülga madde: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./22. md.)

ADAY MEMURLARIN YER DEĞİŞTİRMELERİ

Madde 11 - (Değişik madde: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./5. md.)

Emniyet Teşkilatına girmiş olan her derecede ve rütbedeki memurlar hakkında, adaylık süreleri içinde yer değiştirme işlemi yapılmaz. Ancak, Devlet memurları ile evli emniyet mensuplarının adaylık durumuna bakılmaksızın ataması yapılabilir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM : ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME İŞLEMLERİNE İLİŞKİN ESAS VE USULLER

ÖNCELİK SIRASI

Madde 12 - Hizmetin aksatılmadan yürütülebilmesi için, bu Yönetmelikte belirtilen bölgelere yapılacak atama ve yer değiştirmelerde aşağıdaki esaslara sıra ile uyulur.

a) Hizmet bölümlerine ve ihtiyacına uygun kadro ve rütbeler,

b) İdari veya asayişle ilgili zorunlu sebepler,

c) Personelin, eşinin veya çocuklarının hayati önemi haiz sağlık durumları,

d) Personelin Atama İstek Formu'nda belirttiği yerler ile özel durumları (çalışma, öğrenim vb.)

İLK ATAMA

Madde 13 - (Değişik madde: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./6. md. )

Polis Akademisi ve Polis Meslek Yüksek Okullarından mezun olanların ilk ataması öncelikle birinci bölgeye yapılır.

Polis Meslek Yüksek Okullarından mezun olan polis memurlarının atamaları, asayiş gerekleri ve hizmet branşındaki ihtiyaç, personelin teknik bilgisi ve mesleki uzmanlığından yararlanma mecburiyeti olmadıkça, öncelikle çevik kuvvet birimlerine veya koruma hizmetlerine yapılır.

Polis Akademisinden mezun olan komiser yardımcıları ile Polis Meslek Yüksek Okullarından mezun olanlar, 7 nci madde hükmü ile teknik ve mesleki uzmanlıktan yararlanma mecburiyeti saklı kalmak kaydıyla,

a) Kadro, hizmet ve ihtiyaca göre tespit olunacak bölgelere ve görevlere kura usulü ile atanırlar. Kura çekmede, Yönetmelikte atanamayacağı belirtilen yerlerden birini çeken personele yeniden kura çektirilir. Devlet memurlarıyla evli polis memurları için kura çekilen yerler Genel Müdürlükçe değiştirilebilir. Ayrıca, kura çekimini müteakip 24 saat içinde aralarında anlaşarak yer değiştirmek isteyenlerin beyanları alınmak suretiyle yer değişikliği yapılabilir.

b) Polis Akademisini veya Polis Meslek Yüksek Okullarını derece ile bitirenlerin % 5'i birinciden başlamak üzere, atanacakları yerleri gösteren listedeki yerlerden istedikleri yerlere atanırlar. Ancak, bu sayı, adı geçen öğretim kurumlarını bir öğrenim döneminde bitirenlerin sayısı ne olursa olsun 10 kişiyi geçemez.

Yukarıda belirtilen kurumlardan o dönemde mezun olanların sayısı 50 kişiden az ise, yalnız okul birincisi, ikincisi ve üçüncüsü kuraya dahil edilmez ve atamaları yukarıdaki hükümlere göre yapılır.

MESLEĞE YENİDEN ALINMADA SÜRE VE ATAMA ŞARTI

Madde 14 - İstifa eden veya isteği ile emekli olan personelin yeniden mesleğe alınmalarında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 92, 93 ve 94 üncü maddeleri hükümleri uygulanır. Ancak, bu isteklerin kabulü Bakanlığın takdirine bağlıdır.

Yukarıdaki fıkra uyarınca mesleğe alınanlar, istifa veya emeklilik suretiyle yeniden ayrılırlarsa, tekrar mesleğe kabul edilmezler.

Birinci fıkraya göre mesleğe alınmış olanlar, istifa ettikleri veya emekliye ayrıldıkları tarihte atanmış oldukları veya görevli bulundukları bölgeye, bunlardan birinci bölgeye atanma durumunda olanlar sicil numarasına göre emsalleri ikinci bölge hizmetini yapmış veya yapmakta ise ikinci bölgeye atanırlar ve bu bölge için tespit olunan hizmet süresi sonuna kadar kalırlar. Ancak ikinci bölgedeki hizmet süresinin 2/3 ünü tamamlamış olanlar için bu hüküm uygulanmaz.

BÖLGELERARASI YER DEĞİŞTİRME

Madde 15 - (Mülga madde: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./22. md.)

ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME İŞLEMLERİNDE YETKİLİ MAKAMLAR

Madde 16 - 2451 sayılı Bakanlıklar ve Bağlı Kuruluşlarda Atama Usulüne İlişkin Kanun uyarınca, Emniyet Teşkilatına mensup personelden;

a) Bu Kanuna bağlı (2) sayılı cetvelde unvanları sayılan personelin atama ve yer değiştirmeleri müşterek kararla,

b) Yukarıdaki (a) bendi kapsamı dışında kalan ve emniyet müdürü meslek derecelerine mahsus unvanları taşıyan kadrolara yapılacak atamalar ve bu personelin yer değiştirmeleri Genel Müdürün önerisi üzerine Bakan onayı ile,

c) (a) ve (b) bentleri dışında kalan personelin atamaları ile yer değiştirme suretiyle atamaları Genel Müdürün onayı ile,

yapılır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM : BAŞVURMA USULÜ VE ATAMA ZAMANI

ATAMA İSTEK FORMLARININ GÖNDERİLMESİ

Madde 17 - (Değişik madde: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./7. md.)

Bölgelerdeki hizmet süresini doldurarak atamaya tabi olan personelin atama istek formları, bağlı bulunduğu birim tarafından usulüne uygun şekilde hazırlanarak Genel Müdürlüğe gönderilir. Genel Müdürlük atama istek formundaki taleple bağlı değildir.

Zaman dışı atamaya esas belgeler ise, bir ay içerisinde Genel Müdürlükte olacak şekilde gönderilir. Bu kapsamdaki personelin durumu Genel Müdürlükçe öncelikle değerlendirilir.

ATAMA İŞLEMLERİNİN ZAMANI VE BİLDİRME

Madde 18 - (Değişik madde: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./8. md.)

Atamalar kanuni zorunluluk halleri dışında her yıl Haziran ayında topluca bu Yönetmelikte gösterilen esaslara göre bilgisayardan yararlanılarak yapılır.

İkinci bölgeye atanacakların isimleri emniyet müdürü ve emniyet amiri rütbesindeki personel hariç, Genel Müdürlükçe en geç Şubat ayı sonuna kadar ilgili birimlere bildirilir. Bu personelin sayısı, ikinci bölge hizmetlerini o yıl tamamlayacak olanların en az % 50 fazlasıyla tespit edilir.

Personel Daire Başkanlığı, her yıl Nisan ayı sonuna kadar o yılın yer değiştirme planlarını hazırlar.

ZAMANDIŞI ATAMA

Madde 19 - Aşağıdaki yazılı hallerde 18 inci maddedeki genel atama ve yer değiştirme zamanına bağlı kalınmaksızın ve atama istek formu istenmeksizin her zaman atama ve yer değiştirme yapılabilir.

a) Emniyet ve asayişin zorunlu kıldığı sebepler,

b) Birimlerin kuruluşu, değişikliği ve kaldırılması,

c) Personelin veya eş ve çocuklarının hastalığı nedeniyle bulunduğu yerde görev yapamayacağının tam teşekküllü Devlet hastanesinden verilecek sağlık kurulu raporu ile belgelenmesi,

d) Personelin rütbesinin yükselmesi sebebiyle bulunduğu yerde göreve devam imkanının kalmaması,

e) Gördüğü kurs veya öğrenimle ilgili kadrolara atanma zorunluluğu,

f) Eşinin veya çocuğunun ölmesi,

g) Yönetmeliğin 38 inci maddesinde yer alan eş durumu ve 40 ıncı maddesinde yer alan öğrenim durumu ile ilgili şartların ortaya çıkması,

h) Yönetmeliğin 34 üncü maddesindeki şartların ortaya çıkması,

ı) Deprem, heyelan ve sel baskını gibi tabii bir afet sebebiyle, hizmet yaptığı bölgede evi yıkılan personelin kendi isteği üzerine,

k) Mevzuat değişikliği.

l) (Ek bend: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./9. md.) Can güvenliği sebebiyle çalıştığı birimde hizmet görme imkanını kaybetmesi,

m) (Ek bend: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./9. md.) Personelin boşanması ve boşandığını mahkeme ilamı ile belgelemesi üzerine kendi talebi halinde.

ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME EMRİNİN TEBLİĞİ

Madde 20 - Atama ve yer değiştirme emirleri atanan personelin ilk amirine geldikten sonra en geç 10 gün içinde ilgiliye tebliğ edilir ve yolluğu verilerek ilişiği kesilir. Daha üst makamlar atama emrini geciktirmeksizin aşağı kademelere ulaştırmakla sorumludurlar. Atanan personel hakkında mehil müddeti bakımından 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 62 nci maddesi hükmü uygulanır. Ancak sayman, mutemet ve mal sorumlusu görevlerini ifa edenlere üzerindeki hesap ve malları devir ve teslim için bir aya kadar süre verilebilir.

BEŞİNCİ BÖLÜM : HİZMET BÖLGELERİ VE SÜRELERİ

HİZMET BÖLGELERİ

Madde 21 - (Değişik madde: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./10. md.)

Emniyet Hizmetleri Sınıfına mensup olanların atama ve yer değiştirmeleri için yurdumuz birinci ve ikinci bölge olmak üzere iki hizmet bölgesine ayrılmıştır. Bu bölgeler (Ek-1)'deki haritada gösterilmiştir.

Her bölge, bölgeye dahil olan il ve ilçeler itibarıyla alt bölgelere ayrılmış ve bunlar (Ek-2)'deki cetvelde belirtilmiştir. Emniyet Teşkilatındaki il ve ilçe kuruluşları dışında kalan ve doğrudan Genel Müdürlüğe bağlı kuruluşlarda görevli personelin o bölgede hizmet süresi, birimin bağlı bulunduğu il/ilçe merkezinin hizmet süresi kadardır.

MESLEĞE GİRİŞ VE İLK ATAMA

Madde 22 - (Mülga madde: 08/04/2001 - 2001/2161 Karar S. Yön./15. md.)

BÖLGELER VE HİZMET SÜRELERİ

Madde 23 - (Değişik madde: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./11. md.)

Personelin bölgelere göre zorunlu hizmet süreleri;

a) Birinci bölgenin;

A- Alt bölgesine girenler 10 yıl,

B- Alt bölgesine girenler 8 yıl,

C- Alt bölgesine girenler 7 yıl,

D- Alt bölgesine girenler 6 yıl,

E- Alt bölgesine girenler 5 yıl,

F- Alt bölgesine girenler 4 yıl,

G- Alt bölgesine girenler 3 yıl,

b) İkinci bölgenin;

A- Alt bölgesine girenler 4 yıl,

B- Alt bölgesine girenler 3 yıl,

C- Alt bölgesine girenler 2 yıldır.

Birinci bölgede hizmet süresini dolduranların atanma talebinde bulunmaları halinde, tercih formları alınmak suretiyle talepleri Genel Müdürlükçe değerlendirilir. Bu maddenin uygulanmasında personelin görev yapmakta olduğu alt bölgeler de gözönüne alınır.

Personelin, Yönetmelikte belirtilen süre kadar en az bir defa ikinci bölgede hizmet görmesi zorunludur.

Bu Yönetmelikte öngörülen mazeretler dahil, her ne sebeple olursa olsun ikinci bölge hizmetinden sarfınazar edilemez. Ancak, sağlık veya eş durumu sebebiyle ikinci bölgeye gidemeyeceği belgelenenler hakkında Yönetmeliğin 39 uncu maddesinin (a) ve (b) bentleri uygulanır.

İKİNCİ BÖLGEDE GÖREVLENDİRİLECEK PERSONELİN SIRALANMASI

Madde 24 - (Değişik madde: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./12. md.)

İkinci bölgeye ilk defa atanacak personelin sırası, birinci bölgedeki hizmet sürelerine bakılmaksızın sicil numarası, rütbeleri ve hizmet branşları gözönüne alınarak bu bölgedeki kadro ve personel ihtiyacına göre tespit edilir.

İkinci bölgeye bir defadan fazla atanacak olanların sırası bu bölgeden önceki dönüş yılları ve sicil numaraları esas alınarak yapılır.

Birinci bölgede çalışan branşlı amir ve memurların ikinci bölgedeki hizmetlere gönderilmeleri, kendi aralarında sicil numarası esasına göre ve bölgelerdeki kadro ve personel ihtiyacı gözönünde bulundurularak yapılır.

İkinci bölge hizmetine ikinci kez kendi talebi ile atanmak isteyen polis memurlarının müracaatları halinde, en az beş yıl birinci bölgede hizmetini tamamlaması durumunda ihtiyaç durumu gözönünde bulundurulmak suretiyle ve daha önce çalıştığı ile atanmamak kaydıyla atamaları yapılabilir. Bu şekilde ikinci defa atanan personel bölgedeki hizmet sürelerini tamamlamak zorundadır.

BAYAN MEMURLARIN ZORUNLU BÖLGE HİZMETLERİ

Madde 25 - Emniyet hizmetleri sınıfına mensup bayan personelden ikinci bölgede zorunlu hizmete tabi olacakların sayısı, söz konusu bölgede bayan personel çalıştırılması gereken birimlerin ihtiyaçları gözönüne alınarak tespit edilir ve atamaları bu Yönetmelikte belirtilen esas ve usullere göre yapılır.

EKSİK İKİNCİ BÖLGE HİZMETİNİN TAMAMLATILMASI

Madde 26 - (Değişik madde: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./13. md.)

Personelden ikinci bölge hizmetini tamamlamadan diğer bir bölgeye alınarak yer değiştirmiş olanlar sebebin ortadan kalkmasına müteakip noksan kalan hizmetlerini tamamlamak üzere genel yer değiştirme süresi içinde eski bölgelerine atanabilir.

İKİNCİ BÖLGEDE GÖREVE GEÇ BAŞLAYANLAR

Madde 27 - (Değişik madde: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./14. md.)

İkinci bölgeye atanmış personelden, atamaların geç yapılma sebebi hariç, personelden kaynaklanmayan ve idarece kabul edilebilir bir özür olmaksızın atandığı yerde göreve 15 Ekim'den sonra başlayanların ikinci bölgedeki hizmet süreleri, göreve başladığı tarihten itibaren, o bölge için zorunlu olan hizmet süresini tamamlayıncaya kadar devam eder.

1 Ocak ve sonraki bir tarihte İkinci Bölge hizmetini tamamlayarak dönüşü hak edenlerin atamaları içinde bulunulan yılın genel atama döneminde yapılır.

YER DEĞİŞİKLİĞİ NEDENİYLE HİZMET SÜRELERİNİN FARKLI YERLERDE GEÇİRİLMESİ

Madde 28 - Aynı bölge veya il içinde yapılan yer değiştirmeler nedeniyle hizmet süreleri değişik bölgelerde geçen personelin hizmet süresi, yer değişiminden önceki bölgede kaldığı süre, kalınması gereken sürenin 2/3'ü veya daha fazla ise önceki bölge, daha az ise yeni bölge hizmet süresine göre hesaplanır. Ancak, aynı bölge veya il içinde son atandığı yerin hizmet süresi daha az ise, bu yerde en az bir yıl çalışması şartıyla süre indirimi uygulanır.

ALTINCI BÖLÜM : ERTELEMELER

HİZMET İHTİYACI SEBEBİYLE ERTELEME

Madde 29 - (Değişik madde: 08/04/2001 - 24367 S. R.G. Yön./12. md.)

Atama sırası geldiği veya hizmet süresini doldurduğu için diğer bir bölgeye atanacak personelden, merkez teşkilatında Genel Müdür veya daire başkanları, illerde valiler, Genel Müdürlüğe doğrudan bağlı birimlerde birim amirleri tarafından, hizmetleri sebebiyle yerlerinde kalmaları gerekçeli olarak bildirilenlerin durumları Genel Müdürlükçe incelenerek karara bağlanır.

(Değişik fıkra: 31/07/2003 - 2003/6102 S.Yön./1. md.) İkinci Bölgede hizmet yapma sırası gelen personelden, kalması veya tayin edilmesinde yarar görülenler için aynı usulle Şubat ayı sonuna kadar teklif yapılabilir. Bu personelin sayısı ikinci bölgeye ataması yapılacakların % 5'ini geçemez. Ancak; bu oran her yıl genel atama dönemine yönelik olarak; teşkilat ve ülke genelinde meydana gelebilecek ihtiyaç ve değişiklikler çerçevesinde Bakanlık onayıyla % 10 oranına çıkartılabilir. Her yıl tespit edilecek bu orana karşılık gelen personelin sayısı, ikinci bölgeye ataması yapılacakların, % 5'i birinci defa, % 3'ü ikinci defa, % 2'si üçüncü defa olmak üzere toplam % 10'unu geçemez.

(Değişik fıkra: 31/07/2003 - 2003/6102 S.Yön./1. md.) Yukarıdaki fıkra uyarınca yerlerinde bırakılmış olanlar, ertesi yıl haklarında zaruri bir gerekçeye dayanan yeni bir erteleme teklifi olmadığı takdirde, hizmetle yükümlü oldukları bölgelere atanır. Birinci bölgeden ikinci bölgeye gidecekler ve ikinci bölgeden birinci bölgeye dönecekler için dördüncü defa erteleme teklifinde bulunulamaz.

SAĞLIK SEBEPLERİYLE ERTELEME

Madde 30 - (Değişik madde: 08/04/2001 - 2001/2161 Karar S. Yön./13. md.)

Personel, kendisinin, eş veya çocuklarının sağlık durumları itibarıyla tayin edilmemesi için Şubat ayı sonuna kadar erteleme talebinde bulunabilir. Bu isteğe dayanak olan raporların tam teşekküllü bir Devlet hastanesinden veya üniversite hastanelerinden, özel üniversite hastaneleri hariç, alınması şarttır. Başka sağlık kurumlarından alınan sağlık raporları geçerli sayılmaz.

Yukarıdaki fıkrada sözü edilen sağlık kurulu raporları Genel Müdürlük Sağlık İşleri Daire Başkanlığınca incelenir. Sağlık kurulu raporunda belirtilen hastalık veya sakatlık personelin atanacağı bölgede mevcut sağlık kurumlarında tedavi edilebilir nitelikte ise, Sağlık İşleri Daire Başkanlığınca bu tip tedavi kurumlarının bulunduğu iller belirtilmek sureti ile bu personelin görev yapabileceği yerler tespit olunarak atama işlemi buna göre yapılır. Tedavisi mümkün olacak yer bulunmayan personelin ataması ertelenir.

Tam teşekkülü Devlet Hastanesinden veya üniversite hastanelerinden, özel üniversite hastaneleri hariç, alınan sağlık kurulu raporları alındığı tarihten itibaren 2 yıl için geçerlidir.

Aldıkları sağlık kurulu raporunun geçerlilik süresi dolmuş olan personel, sağlık özürlerinin devam etmesi halinde, Genel Müdürlüğe müracaatları üzerine başka bir Devlet hastanesine veya üniversite hastanesine sevk edilir ve bu hastaneden de alacakları sağlık kurulu raporunun sonuçlarına göre haklarında işlem yapılır. Personelin eşi veya çocukları için aldıkları sağlık kurulu raporlarına dayanılarak yapılacak ertelemenin süresi hiçbir şekilde toplam 6 yılı aşamaz. Ancak, personelin eş veya çocuklarından ömür boyu müşahade altında bulundurmayı gerektiren ve sürekli tedavi ile yaşamını sürdürebileceğini tam teşekküllü Devlet hastanesi veya üniversite hastanesi sağlık kurulu raporu ile belgelendirenlerin atamalarının ertelenmesinde süre şartı aranmaz.

Çocuklarının sağlık özürü nedeniyle özel eğitim veren bir okula devam etme zorunluluğu bulunduğu hallerde atanacağı bölgede aynı tip eğitim veren bir okul bulunmadığı takdirde idarece o bölgedeki görev süresi uzatılabilir.

ÖNCEKİ YILDA YAPILAN YER DEĞİŞTİRME NEDENİYLE ERTELEME

Madde 31 - Bu Yönetmeliğin 19 uncu maddesi hükümleri uyarınca, bölgedeki hizmet süresini tamamlamadan aynı bölgenin diğer bir alt bölgesindeki yere atanan personelden ertesi yıl başka bölgede hizmet sırası gelenlerin atamaları bir yıl için ertelenir.

İSTEK ÜZERİNE ERTELEME

Madde 32 - (Mülga madde: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./22. md.)

İŞLEME KONULMAYACAK ERTELEME TEKLİFLERİ

Madde 33 - Atama ve yer değiştirme işlemi onaylanıp kesinleştikten sonra yapılan erteleme teklifleri ile personelin bu yoldaki başvuruları işleme konulmaz.

YEDİNCİ BÖLÜM : ZORUNLU YER DEĞİŞTİRMELER

YETKİLİ AMİRLERİN TEKLİFİ ÜZERİNE YER DEĞİŞTİRME

Madde 34 - Valiler, aşağıdaki belirtilen sebeplerle emirlerindeki Emniyet Teşkilatı mensuplarının yerlerinin değiştirilmesini gerekçeli olarak Bakanlığa teklif edebilirler. Genel Müdürlük birim amirlerinin bu husustaki teklifleri ise doğrudan Genel Müdüre yapılır.

a) Ahlaki ve yeterlilik durumları itibariyle bulundukları yerde hizmete devam etmeleri sakıncalı görülenler,

b) Uzun süreli durdurma cezası almış olanlar,

c) (Mülga bend: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./22. md.)

d) Aile fertlerinden birinin ahlaki durumu dolayısıyla bulunduğu il dahilinde görev yapmaları sakıncalı görülenler,

e) İcraatları nedeniyle görev bölgesinde normal hizmet görme imkanını kaybedenler,

f) Müfettiş raporları ile görevlerinde kalmaları sakıncalı görülenler.

Valiliklerce yapılan yer değiştirme teklifi üzerine, yer değiştirmenin gerekli olup olmadığı hususunda Bakanlıkça mülkiye müfettişlerine de inceleme yaptırılabilir.

Yukarıda yazılı hallerden dolayı yerinin değiştirilmesi istenen personelin hizmet sürelerine ve yer değiştirme zamanına bakılmaksızın aynı bölge veya başka bir bölgeye yeri değiştirilir.

Ancak (a),(b),(e) bentlerinde yazılı hallerden dolayı yerinin değiştirilmesi istenilen personelin son sicilinin teklifte belirtilen durumlara uygun düşmesi kaydıyla yeri değiştirilir.

GÖREVDEN UZAKLAŞTIRILAN VEYA TUTUKLANANLARIN YER DEĞİŞTİRMELERİ

Madde 35 - (Değişik fıkra: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./16. md.) Görevden uzaklaştırılanlar veya göz altına alınanlarla adli makamlarca tutuklanan veya mahkum edilenlerden serbest bırakılanların yeniden göreve alınmaları halinde aynı kadroda çalışmaları, illerde valinin, merkez ve merkeze doğrudan bağlı birimlerde bizzat birim amirlerinin teklifi ile sakıncalı görüldüğü taktirde başka bir ile atanır.

Yukarıdaki duruma düşen personelin görev yeri teklife bağlı kalınmaksızın gerekli görüldüğü takdirde atamaya yetkili makamca re'sen değiştirilebilir.

SİCİL RAPORLARI OLUMSUZ OLANLARIN YER DEĞİŞTİRMELERİ

Madde 36 - Sicil raporları yetkili amirlerce olumsuz doldurulmuş olan personelin il içinde yeri değiştirilir. Aynı ilde iki yıl üst üste olumsuz sicil almış personelin ataması başka bir ile yapılır.

SAĞLIK SEBEPLERİYLE YER DEĞİŞTİRME

Madde 37 - (Değişik fıkra: 08/04/2001 - 2001/2161 Karar S. Yön./14. md.) Personelden, görevli bulunduğu hizmet bölgesinde kalmasının kendisini veya eşini ya da çocuklarından birinin sağlık durumunu tehlikeye sokacağını, tam teşekküllü bir devlet hastanesinden veya üniversite hastanesinden, özel üniversite hastanesi hariç, alınacak sağlık kurulu raporu ile belgeleyenler yer değiştirme isteğinde bulunabilirler.

Başka sağlık müesseselerinden alınan raporlar geçerli sayılmaz ve işleme konulmaz.

Bu raporlar Genel Müdürlük Sağlık İşleri Daire Başkanlığının uygun görüşü alındıktan sonra, raporda "acil" kaydı olanların en kısa sürede, "acil" kaydı olmayanlarında genel atama zamanında yer değişimi yapılır. Bu yer değişiminde öncelikle, aynı hizmet bölgesinde rapora uygun bir alt bölge seçilir. Bu bölge içinde raporda belirtilen sağlık şartlarına uygun alt bölge bulunmadığı takdirde, personel diğer hizmet bölgesine atanır.

EŞ DURUMU BAKIMINDAN YER DEĞİŞTİRME

Madde 38 - (Değişik madde: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./17. md.)

Emniyet Teşkilatında çalışan eşlerden birisi, kadro müsait olduğu takdirde diğerinin bulunduğu yere atanabilir.

Eşleri emniyet mensubu olmayanlar kadro müsait olduğu takdirde, kurumlar arası koordinasyon sağlanarak, bölge hizmet süresini aksatmamak kaydıyla, istekleri üzerine eşlerinin görevli bulunduğu yerlere de atanabilirler.

Eş durumu sebebiyle personel bir yerde, o bölge için tespit olunan hizmet süresinden en çok üç yıl fazla kalabilir.

GENEL İDARE HİZMET SINIFINA ATANMA

Madde 39 - Personelin, sağlık ve eş durumu sebebiyle Yönetmeliğin 30,37 ve 38 inci maddelerinde gösterilen usul ve esaslara göre erteleme ve yer değişikliği yapılır. Ancak;

a) Yönetmeliğin 34 üncü maddesinde sayılan hallerden biri sebebiyle başka bir ile atandıkları halde, kendisinin veya eş ve çocuklarının sağlık durumları sebebiyle atandığı yerde veya eski görev yerinin dışında bir bölgede görev yapamayacağı sağlık kurulu raporu ile belgelenenler, önceden adlarına tebligat yapılmak suretiyle doğrudan,

b) (Değişik bend: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./18. md.) Yer değiştirme işlemine tabi personelin kendisinin, eş veya çocuklarının sağlık özürleri sebebiyle en fazla 6 yıl, eş durumu sebebiyle 3 yıl ertelenebilme imkanı tanıyan 30 ve 38 inci maddelerdeki hükme rağmen, bu süreden fazla aynı yerde veya bölgede kalmak zorunda bulunanlar, kendilerine bildirilerek Emniyet Genel Müdürünün teklifi, Bakan'ın onayı ile Genel İdari Hizmetleri sınıfından bir göreve atanabilirler.

ÇOCUKLARIN ÖĞRENİM DURUMLARI SEBEBİYLE YER DEĞİŞTİRME

Madde 40 - (Değişik madde: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./19. md.)

Personelin, üniversite ve yüksek okullarda öğrenim gören çocuklarının yurt veya yatılı okuma imkanı olmadığı veya parasız yatılı olan okullar hariç, yabancı dil ağırlıklı orta öğretim kurumları ile meslek lisesinde öğrenimde bulunan çocuklarının bu durumlarını belgelemeleri halinde, atanmak istediği ilde ihtiyaç bulunması ve kadro durumunun uygun olması halinde, ikinci bölge hizmetini aksatmamak kaydıyla okulun bulunduğu il veya dengi bir okulun bulunduğu illerden birine yer değiştirmek suretiyle ataması yapılabilir.

SEKİZİNCİ BÖLÜM : ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER

GENEL MÜDÜR YARDIMCILARI, DAİRE BAŞKANLARI VE İL EMNİYET MÜDÜRLERİNİN ATAMA YER DEĞİŞTİRMELERİ

Madde 41 - (Mülga madde: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./22. md.)

BÖLGEDEKİ HİZMET SÜRESİNDEN SAYILACAK SÜRELER

Madde 42 - Yıllık izinler, mazeret izinleri ve yılda toplamı 30 günü geçmeyen sağlık izinleri ile görev nedeniyle yaralanma halinde tedavi ve istirahat süreleri, o bölgedeki hizmet süresinden sayılır.

BÖLGEDEKİ HİZMET SÜRESİNDEN SAYILMAYACAK SÜRELER

Madde 43 - (Değişik madde: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./20. md.)

Aşağıda belirtilen hallere ait süreler personelin bulunduğu bölgedeki hizmet süresinden sayılmaz.

a) Yurt içinde; öğrenim, kurs, staj ve geçici görevlendirme gibi nedenlerin birine veya birkaçına bağlı olarak toplamı 4 aydan fazla olan ve diğer bölgede geçen süreler,

b) Yurt dışında; kurs ve öğrenim, misyon koruma, barış gücü gibi görevlerde geçirilen sürelerin hiçbiri,

c) İkinci bölgedeki personelden, görevden uzaklaştırılan, tutuklanan veya hüküm giyenlerin 3 ayı aşan süreler,

d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre aylıksız izin almak suretiyle geçirilen süreler.

e) Sağlık sebebiyle 42 nci maddede belirtilen istisnası saklı kalmak şartı ile sağlık izinlerinin yılda 30 günü aşan süreler,

YAŞ HADDİNE YAKLAŞMA SEBEBİYLE ERTELEME VEYA YER DEĞİŞTİRME

Madde 44 - (Değişik madde: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./21. md.)

Halen bulunduğu bölgedeki hizmet süresini tamamlayan personelden kanuni yaş haddine iki yıl kalmış olanlar, kadro müsait olduğu takdirde ve istemeleri halinde yerinde bırakılabilirler.

Personelin isteği üzerine yerinde bırakılabilmesi için;

a) Görev yerinin değiştirilmesi için 34 ve 35 inci maddeler çerçevesinde teklif yapılmamış olması,

b) Hakkında herhangi bir soruşturma yapılıyor olmaması,

c) Görev yerinin değiştirilmesi için müfettiş raporu bulunmaması,

şartı aranır.

Bu madde kapsamına giren personelin istediği illerden kadrosuna veya durumuna uygun bir ile atanabilmesi için;

a) Personelin bulunduğu yerde en az bir yıl çalışmış olması,

b) 7 nci maddede belirtilen engel hallerin bulunmaması,

c) Atanmak istediği yerden daha önce teklif üzerine alınmamış olması,

d) İkinci bölge hizmetini tamamlamış olması,

şarttır.

YURT DIŞINDA GÖREVLENDİRİLME

Madde 45 - (Mülga madde: 15/02/2002 - 2002/3814 S.Yön./22. md.)

GEÇERLİ OLMAYAN BELGELERE DAYALI İŞLEMLER

Madde 46 - Atama ve yer değiştirme işlemlerinin dayanağı olan ve ilgili personel tarafından Genel Müdürlüğe verilen formlardaki bilgilerin gerçek dışı veya belgelerin sahte olduğu tespit edildiği takdirde, yapılan atama ve yer değiştirme işlemi iptal edilir ve sorumluları hakkında adli ve idari soruşturma yapılır.

DİĞER HİZMET SINIFLARINDA GÖREVLİ PERSONELİN ATAMALARI

Madde 47 - Emniyet Teşkilatında görevli emniyet hizmetleri sınıfı dışındaki diğer personelin atama ve yer değiştirmelerinde de, gerektiğinde bu Yönetmelik hükümleri uygulanabilir.

DOKUZUNCU BÖLÜM : GEÇİCİ VE SON HÜKÜMLER

GEÇİCİ MADDELER

Geçici Madde 1 - (Mülga madde: 08/04/2001 - 2001/2161 Karar S. Yön./16. md.)

Geçici Madde 2 - (Değişik madde: 08/04/2001 - 2001/2161 Karar S. Yön./17. md.)

Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden sonra kurulacak olan il veya ilçeler, ayrıldıkları il veya ilçe hizmet grubuna dahil edilmiş sayılırlar. Bu il veya ilçede geçen hizmet süreleri ayrıldıkları il veya ilçenin hizmet süresine tabi tutulur.

YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILAN HÜKÜMLER

Madde 48 - 17/05/1989 tarih ve 89/14144 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan ve 28/08/1989 tarihli ve 20266 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği ile ek ve değişiklikleri yürürlükten kaldırılmıştır.

YÜRÜRLÜK

Madde 49 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

YÜRÜTME

Madde 50 - Bu Yönetmelik hükümlerini İçişleri Bakanı yürütür.

YÖNETMELİĞE İŞLENEMEYEN GEÇİCİ HÜKÜMLER

Geçici Madde - Bu Yönetmeliğin 2 ve 3 üncü maddeleri, bu maddelerin yürürlüğe girdiği tarihte İkinci Bölge illerde görev yapan tüm personele uygulanır.

Madde 4 - Bu Yönetmeliğin 2 ve 3 üncü maddeleri ile geçici maddesi 01/01/2001, diğer maddeleri yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Geçici Madde 1 - Bu Yönetmelik yürürlüğe girdikten sonra, bu Yönetmelikte ikinci bölge il kapsamında bulunan ve halen bu illerde görev yapan personel, öngörülen hizmet süresini tamamlamış olsalar dahi, 29 uncu maddenin birinci fıkrası gereğince kendi talebi ve teşkilatın bölgedeki personel ihtiyacı gözönünde bulundurularak en fazla hizmet süresi olan personelden başlamak üzere birinci bölge illere atanabilirler.

Geçici Madde 2 - Bu Yönetmelikte belirlenen hizmet bölgelerinde daha önce görev yapmış olan personelin çalıştıkları süreler, bu Yönetmelikte belirlenen hizmet bölgelerinde çalışmış sayılırlar. Ancak bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte Elazığ, Malatya, Kahramanmaraş, Rize, Sivas, Yozgat illerinden birisinde görev yapan personel, bu illerdeki hizmet sürelerini tamamladıkları takdirde üçüncü bölge hizmetlerini tamamlamış sayılırlar ve Yönetmeliğin 12 nci maddesi (b) bendi de gözönünde bulundurularak görev yapmadıkları bölgeye atanırlar.

Geçici Madde 1 - Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte, Elazığ, Kahramanmaraş, Malatya, Rize, Sivas, Tokat ve Yozgat illerinde görevli personelden İkinci Bölge hizmetini yapmamış olanlar, bu Yönetmelikte belirtilen hizmet sürelerini tamamlamaları halinde İkinci Bölge hizmetini yapmış sayılırlar. Bu illerde görev yapmakta olan personelden, daha önce İkinci Bölge hizmetini yapmış olan polis memurları Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden sonraki genel atama döneminde diğer bir bölgeye atanma talebinde bulunabilirler.

Daha önceden İkinci Bölge hizmet süresini tamamlamış olan ve halen yukarıda sayılan illerde görev yapmakta olan amir rütbesindeki personel için, bu iller için tespit edilen hizmet süresini tamamlamak zorunludur ve bu illerde geçirilen süreler, ikinci defa İkinci Bölge hizmetinden sayılır, ancak iki defa İkinci Bölge hizmet süresini de tamamlamış olanlar için yukarıdaki fıkra hükmü uygulanır.

Askerlik görevinin sürekli görev sayılıp sayılmayacağı ile eşlerine aylıksız
izin verilip verilmeyeceği
Aylıksız izinlerin düzenlendiği 108’inci maddenin 4’üncü fıkrasında yetiştirilmek
üzere (bursla gidenler dahil) yurt dışına gönderilen memurlarla, yurt içine ve yurt dışına
sürekli görevle atanan memurların eşlerine en çok dört yıla kadar aylıksız izin verilebileceği
hüküm altına alınmıştır.
Bu fıkrada yer alan “…yurt içine ve yurt dışına sürekli görevle atanma…” ifadesi ile
esas itibariyle kurumların taşra ve yurt dışı teşkilatına ait görev kadrolarına atananların
kastedildiği açıktır. Bu sebeple ilk etapta yedek subay asker olarak görevinden ayrılan
memurların eşlerinin aynı fıkra kapsamına girmedikleri düşünülebilmektedir. Ne var ki 657 sayılı Kanunun gerek 72 nci, gerekse 108 inci maddelerinde değişiklik yapılırken aile
birliğinin muhafaza edilmesi amacının da gözetildiği bunu sağlayacak hükümlerin
getirildiği bilinen bir husustur. Diğer taraftan fıkrada yer alan “verilebilir” ifadesi ile idareye
ait takdir yetkisi vurgulanmış bulunmaktadır. Ayrıca, gerek süresi gerekse özelliği itibariyle
yedek subay askerlik görevi bir memur için sürekli bir görev değişikliği olarak kabul
edilmeye müsait bulunmaktadır.
Açıklanan sebeplerle muvazzaf askerlik görevlerini yedek subay olarak yapmak üzere
görevlerinden ayrılan memurların eşlerine 108’inci maddenin 4’üncü fıkrasına göre istekleri
üzerine aylıksız izin verilmesi gerekmektedir.