1.ÇALIŞMIYOR OLANLARDAN (AÇIKTAN ATANACAKLARDAN) İSTENEN BELGELER  

(Sözleşmeli olarak çalışanlar da Açıktan Atananlar için istenen belgelerle başvurularını yapacaklardır.)

 
Ek-1 Dilekçe ( yan taraftaki linkten çıktı alınız)

Ek-2 Sınav Sonuç Belgesi (İnternet çıktısı)

Ek-3 Nüfus Cüzdan Sureti (Muhtarlıktan, Nüfus Müdürlüğünden / Noter tasdikli olarak-aslı)

Ek-4 İkametgâh ilmühaberi (Aslı)

Ek-5 Mezuniyet Belgesi (Belgenin noter tasdikli sureti veya mezun olunan tıp fakültesince onaylanmış sureti/aslı)

Ek-6  Sağlık kurulu raporu

(Tam teşekküllü hastanelerin sağlık kurullarından ya da üniversite eğitim hastanelerinden alınacak aşağıdaki ibareyi taşıyan sağlık kurulu raporunun aslı)

“…………………..Dalında Uzmanlık Eğitimi yapabilir”  

Ek-7 Askerlik Terhis veya Tecil Belgesinin aslı veya noter tasdikli sureti (Tecilli olanlar başvuru tarihi itibari ile en az 3 ay süreli tecil edilmiş olmalıdır.)

Ek-8 Adli Sicil Kaydı (aslı)

Ek-9 Mal Bildirim Formu ( yan taraftaki linkten çıktı alınız, formu doldurduktan sonra bir zarf içinde kapalı olarak teslim edilmesini sağlayınız)

Ek-10 Son 6 ay içinde çekilmiş 6 adet fotoğraf (baş açık ve kılık kıyafet ile ilgili mevzuata uygun)

ÖNEMLİ NOT:  1-İstenilen belgeler güncel olacaktır.

                             2-Ek-9 ve Ek-10 hariç istenen belgelerin her birinden birer adet fotokopi getirilmesi/gönderilmesi gerekmektedir.

                             3-YABANCI UYRUKLULAR belgelerini elden teslim etmek zorundadırlar

İkraz No: 7717-TU

Proje Referans No:  A.4.1.1/TUSAK/07

İhale Referans No: HTSSRP/TUSAK/2009/INDIVIDUAL/IC/15 – BİYOİSTATİSTİK UZMANI

İlgi Bildirimi Yayınlanma Tarihi (web): 21.12.2009

Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti, Sağlıkta Dönüşüm Projesi’nin devamı niteliğinde olan Sağlıkta Dönüşüm ve Sosyal Güvenlik Reformu Projesinin (SDSGRP) uygulanması için Dünya Bankasından 7717 TU No’lu bir ikraz sağlamıştır. İkrazın bir bölümü T.C. Sağlık Bakanlığı, Refik Saydam Hıfzıssıhha Merkezi Başkanlığı, Hıfzıssıhha Mektebi Müdürlüğü (TUSAK) tarafından;

1.      Sağlık Bakanlığı’nın yeniden yapılandırılması kapsamında liderlik etme, düzenleme, planlama ve denetleme rolünü belirgin hale getirme.
2.      Bakanlığın Genel Sağlık Politikalarının Oluşturulmasında eğitim, araştırma, yayıncılık ve danışmanlık görevlerini yürütme.
3.      Sağlıkta “insan kaynakları yönetimi” anlayışını geliştirmek ve bu yaklaşımı esas alan uygulamalarını hayata geçirme.
4.      2010-2014 yılları arasını kapsayan beş yıllık sağlık insan gücü planını yapma ve geliştirme, sağlık personeli sayısının yıllar içinde yeterli hale getirilmesini sağlama.
5.      Sağlık hizmetlerinin iyileştirilmesini, geliştirilmesini ve verimliliğinin artırılmasını sağlamak amacıyla, çalışanların yetkinliğini artırmaya yönelik eğitimleri planlama, uygulama, izleme, koordinasyonunu ve akreditasyonunu gerçekleştirme.
6.      Sağlık hizmeti sunan, sağlık için araştırma yapan ve bilgi üreten kamu ve özel sektör kuruluşlarının üretkenlik, etkinlik ve hizmet kalitelerini artırmaları için işbirliği yapılarak ve gerekli alanlarda destek verilerek bakanlık kapasitesi ve ülke sağlık hizmetlerinin gelişmesine katkı sağlama.
7.      Sağlıkta Dönüşüm Programının desteklenmesini sağlamak ve çok sektörlü sağlık sorumluluğu politikasını geliştirme
 

çalışmalarını yürütmek amacıyla kullanılacaktır.

Bu kapsamda, biyoistatistik konusunda yapacağı çalışmalarda ve araştırmalarda tam zamanlı olarak görevlendirilmek üzere tam gün çalışma esasıyla uzun dönemli bir Biyoistatistik Uzmanı istihdam edilecektir. Hizmetin 2009 Kasım ayı içinde başlatılması planlanmaktadır. Hizmet süresi personelin performansına, Hıfzıssıhha Mektebi Müdürlüğü(TUSAK)’nün ihtiyacına ve finans kaynağının durumuna göre uzatılabilecektir.
 

Biyoistatistik Uzmanından beklenen hizmetler:

1. Danışman Hıfzıssıhha Mektebi Müdürlüğü(TUSAK)’nce yürütülmekte olan ve/veya yürütülecek araştırmaların veri derleme öncesi hazırlık, veri derleme, veri işlem ve değerlendirme, araştırma raporu yazma olmak üzere tüm aşamalarında görev alacak, özellikle; örnekleme işlemleri, soru kağıdı düzenlenmesi, araştırma değişkenlerinin saptanması, araştırma deseninin saptanması, veri derleme yönteminin saptanması ölçülerin ve ölçüm araçlarının geçerlik ve güvenilirlik işlemlerinin saptanması, veri işlem, değerlendirme, bulguların yorumu, araştırma raporunun ilgili kısımlarını yazacaktır.
2. Danışman Hıfzıssıhha Mektebi Müdürlüğü(TUSAK)’nün yapmayı planladığı tüm izleme ve değerlendirme çalışmalarında, yayınlarda ve eğitimlerde alanı ile ilgili konularda Müdürlüğe bilimsel destek sağlayacak ve gerektiğinde çalışmaların ve araştırmaların ileri analizlerini yapacak, sonuçlarını yorumlayacak, raporlarını hazırlayacaktır.
3. Kurum içinde bir kapasite oluşturulması için İdarenin belirlediği tarih ve saatlerde biyoistatistik konularını içeren teorik ve pratik eğitimler verecektir.

Biyoistatistik Uzmanında aranılan nitelikler:

1.      Üniversitelerin 4 yıllık İstatistik eğitimi veren programlarından mezun olmak ve biyoistatistik yüksek lisansı ve/veya doktorası yapmış olmak veya Tıp Fakültesi mezunu olup biyoistatistik uzmanlığı almış olmak

2.      Kendi alanıyla bağlantılı, kamu ve/veya özel sektör kuruluşlarında araştırma, planlama, danışmanlık hizmetlerinde, izleme ve değerlendirme çalışmalarında ve eğitimlerde en az 3 yıl deneyimli olmak

3.      Yaygın kullanımı olan, SPSS ve benzeri istatistik yazılımlarını kullanabilme becerisine sahip olmak

4.      ScienceDirect, PubMed, ISI gibi veri tabanlarını, kütüphane olanaklarını (elektronik ve basılı kitap, süreli yayın) kullanabilmek

5.      İyi derecede İngilizce bilgisine sahip olmak

6.      Tercihen daha önce başka ulusal veya uluslararası kurumlarda benzer çalışmalar yapmış olmak

7.      Resmi yazışmalar konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak.

8.      Bilgisayar ofis programları ile raporlama sistemleri konusunda bilgi sahibi olmak

Hıfzıssıhha Mektebi Müdürlüğü(TUSAK) uygun danışmanları, yukarıda belirtilen hizmetleri sağlamak üzere ilgi bildiriminde bulunmaya davet etmektedir. İlgi bildiriminde bulunmak isteyen bireysel danışmanların aranılan nitelikleri ne oranda taşıdıklarını, yukarıda “aranılan nitelikler” başlığı altındaki sıralamaya uygun olarak Türkçe hazırlayacakları özgeçmişlerini, telefon numarası, adres ve başvurdukları pozisyonun Referans Kodunu: HTSSRP/TUSAK/2009/INDIVIDUAL/IC/15 – BİYOİSTATİSTİK UZMANI içeren bir başvuru mektubuyla birlikte en geç 10 Ocak 2010 tarihine kadar aşağıdaki adrese elden, postayla, e-mail ile veya faksla ulaştırmaları gerekmektedir:

Danışman seçimi Dünya Bankası’nın Ekim 2006’da revize edilen Mayıs 2004 baskısı Dünya Bankası Borçluları tarafından Danışmanların Seçilmesi ve İstihdamı başlıklı Kılavuz İlkeler Kitapçığında belirtilen prosedürlere uygun olarak yapılacaktır.

İlgilenen danışmanlar, yerel saatle 09:00-18:00 saatleri arasında aşağıda belirtilen adresten bilgi alabilirler.

T.C. Sağlık Bakanlığı

Refik Saydam Hıfzıssıhha Merkezi Başkanlığı

Hıfzıssıhha Mektebi Müdürlüğü (TUSAK)

Rüzgarlı Cad. İbrahim Müteferrika Sok. No:5 Kat 4

Ulus/ANKARA

Faks: +90 312 309 73 87

E-mail: satinalma@tusak.saglik.gov.tr

Bilgi için: Satın Alma Birimi

Tel: +90 312 309 12 24/1406-1407

PERSONEL GİZLİ SİCİL RAPORLARI İLE İLGİLİ AÇIKLAMALAR 

Sanayi ve Ticaret Bakanlığımız Personeli Sicil Raporlarının doldurulması ve Başkanlığımıza gönderilmesine ilişkin olarak, Devlet Memurları Sicil Yönetmeliği ve Bakanlığımız Sicil Amirleri Yönetmeliği ile Başkanlığımızca yayınlanan 27.10.1999 tarih ve 1999/14 sayılı, 18.03.2003 tarih ve 2003/ 3 sayılı ve 14.09.2004 tarih ve 2004/3 sayılı genelgelerde ayrıntılı olarak izahatlar yapılmış olup, Başkanlığımıza intikal eden sicil raporlarında bazı eksiklik ve aksaklıkların tespit edilmesi nedeniyle aşağıdaki açıklamaların yapılmasına ihtiyaç duyulmuştur.  

1 –Devlet Memurları Sicil Yönetmeliğinde belirlenen yeni formların kullanılmaması  

Birimlerin, Devlet Memurları Sicil Yönetmeliğinde öngörülen sicil formu standartlarına uygun sicil formlarını kullanmaları gerekmektedir. (EK-1) 

2 - Sicil Raporlarının Zamanında Doldurulmaması ve Başkanlığımıza zamanında gönderilmemesi,  

Devlet Memurları Sicil Yönetmeliğinin 12 inci maddesinde:

a) ”Asil memurlar için Gizli sicil raporları her yılın Aralık ayının ikinci yarısı içinde doldurulur . Raporların, ilgililerce en geç 31 Aralık günü, tatile rastladığı takdirde müteakip çalışma günü mesai saati sonuna kadar bunları muhafaza ile görevli makamlara teslim edilmesi şarttır. Her ne sebeple olursa olsun sicil raporlarını birinci fıkrada belirtilen tarihlerden sonra teslim edenler hakkında idari soruşturma açılır.” yine,

b) ”Aday memurların sicil raporları işe başladıkları tarihi takip eden birinci yılın dolmasından sonraki 15 gün içinde, 2 yıl süre ile adaylığa tabi tutulan aday memurların ikinci yıl sicilleri aynı şekilde doldurulur. Bir yıldan çok iki yıldan az bir süre ile adaylığa tabi tutulan memurların ikinci sicil raporları, adaylıklarının kaldırılmasının söz konusu olduğu tarihte doldurulur.”hükümlerine yer verilmiştir.

Buna göre, personel sicil raporlarının yukarıda belirtilen süreler içerisinde doldurularak Başkanlığımıza gönderilmesi hususunda gerekli titizliği gösterilmesi gerekmektedir. 

3 - Sicil Raporu Doldurmak İçin Gerekli Sürelerin belirlenmesi,  

Söz konusu Yönetmeliğin 13 üncü maddesinde:

“Haklarında sicil raporu düzenlenecek memurların, değerlendirilmelerini yapacak sicil amirlerinin yanında en az altı ay çalışmış olmaları şarttır. Üç sicil amiri bulunan memurlar hakkında sicil verecek amirlerden bir veya ikisinin bulunmaması halinde mevcut amirlerin raporuna itibar edilir.

İki sicil amiri bulunan memurlar hakkında da yukarıdaki fıkrada belirtilen durumda birinci veya ikinci sicil amirinin dolduracağı sicil raporu o yıl için geçerli sayılır. Bir sicil amiri bulunan memurlar hakkında o sicil amirinin değerlendirmesine göre işlem yapılır. Sicil amirlerinin hiçbirinin bulunmaması veya sicil verecek süre görevde kalmamaları halinde sicil raporları sonradan göreve atananlar veya vekilleri tarafından üç aylık bir sürenin sonunda derhal doldurulur. Bu uygulama sonunda da memura o yıl için sicil raporu verme imkanı bulunmazsa sicil raporu, düzenleme döneminde üç aydan az olmamak üzere memurla en fazla çalışan sicil amiri tarafından doldurulur.

Sicil amirinin yanında çalışırken alınan mazeret izinleri ile yıllık izinler ve doktor veya sağlık kurulu raporuna dayanan hastalık izinleri, hizmet içi eğitimde geçen süreler, sicil raporu düzenlenmesi için gereken 6 aylık süreye dahildir. Şu kadar ki amirin yanında 3 ay fiilen çalışmış olmak şarttır. Hizmet içi eğitimin veya hastalığın sicil raporu doldurmak için gerekli sürenin geçmesine imkan vermeyecek kadar uzun sürmesi ve dolayısıyla memur hakkında sicil raporu doldurma imkanının bulunmaması halinde, bir defaya mahsus olmak üzere geriye doğru en çok üç yılın sicil notlarının ortalaması esas alınır. “denilmektedir.

Bu çerçevede; Üç sicil amiri bulunan memurlar hakkında birinci ve ikinci sicil amirince yapılan değerlendirme, şayet bunlardan biri yoksa üçüncü sicil amiri ile mevcut amirin değerlendirmesi, şayet üç sicil amirinden herhangi iki sicil amiri yoksa var olan tek amirin değerlendirmesine itibar edilir.

Ancak mevcut olan amirler yalnızca kendilerine ait sütunları ve ilgili bölümleri doldurmak zorundadırlar.(EK-2)

Kadrosunun bulunduğu birimden farklı bir birimde/yerde istihdam edilen personelin sicil amirleri, çalıştığı birimdeki/yerdeki kendisiyle aynı durumda olan personel için belirlenen amirlerdir. 

4 - Görevden Ayrılış Halinde Sicil Raporlarının Doldurulması,  

Yine aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesinde:

“Bir görevde 6 ay veya daha fazla bir süre bulunup başka göreve atananların sicil raporları, bunların atanmalarından önceki sicil amirlerince ayrıldıkları tarihi takip eden onbeş gün içinde doldurulur ve yeni görev yerlerine gönderilmek üzere ilgili makamlara teslim edilir.

Sicil raporlarının doldurulma zamanı gelmeden ve yeni sicil amirine sicil raporu doldurmak için yeterli süre kalmadan görevlerinden ayrılan sicil amirleri en az 6 ay beraber çalıştıkları memurların sicil raporlarının kendilerine ait bölümü, görevlerinden ayrılmadan önce doldurarak sicil raporlarını saklamakla görevli makamlara teslim ederler.” denilmektedir.

Buna göre, bir görevde 6 ay veya daha fazla bir süre bulunup başka göreve atanan memurların sicil raporları, bunların atanmalarından önceki sicil amirlerince ayrıldıkları tarihi takip eden onbeş gün içinde doldurularak yeni görev yerlerine gönderilmesi gerekmektedir.

Aynı şekilde Sicil raporlarının doldurulma zamanı gelmeden ve yeni sicil amirine sicil raporu doldurmak için yeterli süre kalmadan görevlerinden ayrılan sicil amirleri en az 6 ay beraber çalıştıkları memurların sicil raporlarının kendilerine ait bölümü, görevlerinden ayrılmadan önce doldurarak sicil raporlarını saklamakla görevli makamlara teslim ederler  

5-Sicil Raporlarının Doldurulmasında Uygulanacak Not Usulü  

Yine aynı Yönetmeliğin 16 üncü maddesinde:

“Sicil amirleri, sicil raporunun memurların mesleki, yöneticilik ve yurt dışı görevlerdeki ehliyetlerinin belirlenmesini sağlayan soruların her birini, ihtiva ettikleri unsurları esas almak suretiyle 100 tam not üzerinden değerlendirir ve sorulara verdikleri notların toplamını soru sayısına bölerek memurların sicil notunu tespit ederler. Her bir sicil amirince bu şekilde belirlenen sicil notlarının toplamının sicil amiri sayısına bölünmesi sureti ile de memurların sicil notu ortalaması bulunur ve buna göre sicil notu ortalaması:

a) 60' dan 75'e kadar olanlar orta,
b) 76' dan 89'a kadar olanlar iyi,
c) 90' dan 100'e kadar olanlar çok iyi,

derecede başarılı olmuş, olumlu; 59 ve daha aşağı not alanlar ise yetersiz görülmüş, olumsuz sicil almış sayılır.“ denilmektedir.

Bu çerçevede;

Sicil raporu formunda yer alan soru kalemleri eksiksiz bir şekilde doldurulacaktır.

Verilen sicil notları ortalaması hesaplanırken en küçük kesir de dikkate alınmak suretiyle tam sayıya tamamlanacaktır.

6 - Memurların Genel Durum ve Davranışlarının Değerlendirilmesi,  

Yine aynı Yönetmeliğin 17 üncü maddesinde:

“ Sicil amirleri sicil raporunu doldurdukları her memuru;

a) Dış görünüşü (Kılık, kıyafet),
b) Zeka derecesi ve kavrayış kabiliyeti,
c) Azim ve sebatkarlık, dürüstlük, sır saklamada güvenirlilik ve beşeri münasebetlerdeki başarısı,
d) Alkol, kumar, vb. alışkanlıkları memuriyetle bağdaşmayacak ölçüde sürdürme gibi halleri,

e) Güvenilir olmama, şahsi menfaatlerini aşırı ölçüde düşünme, yalan söyleme, dedikodu yapma, kıskançlık, kin tutma gibi kötü huy ve davranışları, bakımından genel bir değerlendirmeye tabi tutarlar. Sicil döneminde edinilen bilgi ve müşahedelerden yararlanılarak yapılacak değerlendirme sonuçlarına göre memurların olumlu ve olumsuz yönleri, kusur ve noksanları hakkındaki düşünceler sicil raporunun şahsiyet değerlendirilmesine ait bölümüne ayrı, ayrı açık ve gereğine göre kısa veya teferruatlı olarak yazılır. Sicil amirlerinin memurların genel durum ve davranışları hakkındaki düşünceleri, not takdirlerinde dikkate alınır. “ denilmektedir.

Buna göre; Memurun genel durum ve davranışlarının değerlendirildiği bölümün doldurulmasında ilgili şıklar ayrı ayrı açık ve gereğine göre kısa olarak yazılacaktır. Genel durum davranışları hakkındaki düşünceler ile mesleki ve yöneticilik ehliyeti bölümlerinde yer alan sorulara verilen notlar arasında uyum sağlanmasına yani birbirini tamamlayıcı nitelikte olmasına özen gösterilecektir. 

7 – Sicil Raporlarının Doldurulması esnasında gizliliğe riayet edilmesi, sicil formlarına fotoğraf yapıştırılması, düzeltmelerin usulüne uygun yapılması ve yönetici olmayan personel hakkında yönetici durumundaki memurlar için doldurulması gereken bölümünün doldurulması yada yönetici olan personel hakkında bu bölümün doldurulmaması hususu,  

Sicil raporları fotoğraflı olup, kimlik bilgilerine ait bölüm eksiksiz olarak doldurulacaktır . Sicil raporu doldurulan personele ait isim listeleri ile herhangi bir nedenle sicil raporu doldurulmayan personellerin isim listeleri ve neden sicil raporu düzenlenmediğini açıklayan listeler, sicil raporları ile birlikte Başkanlığımıza gönderilecektir. Sicil raporları ve sicillerle ilgili her türlü yazışmalar “Gizli” ve “Kişiye Özel” işaretli zarf içerisine konularak gönderilecektir.

Sicil raporları önceden hazırlanan müsvettelerden yararlanılarak herhangi bir silinti ve kazıntı yapılmaksızın doldurulur. Müsvetteler imha edilir. Fazla ve yanlış yazılan kelime veya notlar okunulacak surette çizilerek doğrusu yazıldıktan sonra keyfiyet imza ile tevsik edilir. Sicil amirleri tespit edecekleri sicil notunu kendileri hesaplayarak sicil raporunun ilgili bölümüne yazarlar.

Sicil raporlarında yer alan “Sicil Amirlerinin Memurun Yöneticilik Ehliyeti Hakkındaki Notları” bölümü, sadece Şube Müdürü ve daha üst düzeydeki yöneticiler için doldurulacak ve yönetici durumunda olmayan personel hakkında sicil raporlarının bu bölümü boş bırakılacaktır. 

8 - Sicil Amirlerinin, maiyetlerinde çalışan memurların değerlendirmelerini yaparken somut bilgi ve belgeye dayanmaları,  

Yine aynı yönetmeliğin 19 uncu maddesinde:

“Sicil amirleri sicil raporlarını itinalı, doğru ve tarafsız bir şekilde düzenlerken; memurun Devlete sadakat ve bağlılığı, memuriyet sıfatının gerektirdiği şeref ve itibar ile hizmetlerin süratli ve ekonomik bir şekilde yürütülmesini; güvenilir ve yetenekli memurların yükselmelerini, diğerlerinin ise kamu hizmetlerinden uzaklaştırılmaları gerektiğini esas alır.

Sicil amirlerinin maiyetlerinde çalışan memurları değerlendirmedeki başarıları üst sicil amirleri tarafından kendisinin değerlendirilmesinde de dikkate alınır. Garez veya özel amaçla sicil raporlarını gerçeğe aykırı doldurdukları anlaşılan sicil amirlerinin cezai sorumlulukları saklıdır.” denilmektedir. 

Sicil Amiri, maiyetinde çalışan personelin terfisinde, yönetici olarak atanmasında, kurum değiştirmesinde, ödüllendirilmesinde, tecziyesinde ve daha birçok hususlarda değerlendirmeye esas olan sicil raporlarını, somut bilgi ve belgeye dayandırarak, objektif, tarafsız, kişisel ilişkilerden kaynaklanan duygusal yaklaşımlardan tamamen uzak, idari, insani ve vicdani sorumlulukla doldurmalı, gerçeğe aykırı bilgi ve belgelere dayalı ifadeler kullanmaktan kaçınmalıdır. 

9 – Üçüncü sicil amirine gitmesi gereken sicil raporlarının direk olarak Başkanlığımıza gönderilmesi,  

Yine aynı yönetmeliğin 19 uncu maddesinde:

“Her derecedeki sicil amirlerinin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Yönetmelik hükümlerine uygun olarak memurlar hakkında sicil raporlarında yaptıkları değerlendirmeler birbirinden bağımsız ve Yönetmelik hükümlerine göre etkili ve geçerlidir. Memurların sicil notu sicil amirlerince takdir olunan notların aritmetik ortalamasına göre tespit edilir. Ancak birinci ve ikinci sicil amirlerince yapılan değerlendirmelerin memurun sicilinin olumlu veya olumsuz olmasına tesir etmesi veya ortalama sicil notu aralarında 10 veya daha fazla fark olması halinde varsa üçüncü sicil amirinin kanaatine müracaat edilir ve üçüncü sicil amirinin değerlendirmesi esas alınır.

Üçüncü sicil amiri bulunmadığı takdirde ikinci sicil amirinin değerlendirmesi ile iktifa edilir. Bir sicil amirinin bulunması halinde birinci sicil amirinin değerlendirmesine göre işlem yapılır.

Garez veya özel maksatla memur hakkında gerçeğe aykırı değerlendirme yaptığı anlaşılan sicil amirinin değerlendirmesi geçersiz sayılarak memur hakkında varsa diğer sicil amir veya amirlerinin değerlendirmesine göre, yoksa o sicil döneminde son üç yılın aritmetik ortalaması esas alınarak buna göre işlem yapılır. Gerçeğe aykırı olarak memur lehine yapıldığı anlaşılan değerlendirmeler de geçersiz sayılır. Bu takdirde de diğer değerlendirmelere; başka değerlendirme yapılmamışsa memurun son 3 yıla ait sicil raporlarının; hakkında daha az sayıda sicil raporu doldurulmuş olanların mevcut sicil raporlarının ortalamasına göre işlem yapılır.”denilmektedir.

Buna göre, birinci sicil amirinden sonra değerlendirme yapan ikinci sicil amiri birinci sicil amiri ile kendisince yapılan değerlendirmelerin memurun sicilinin olumlu veya olumsuz olmasına tesir etmesi veya sicil notu arasında 10 puan veya daha fazla fark olması halinde, bu sicil raporlarını, varsa ücüncü sicil amirlerine teslim edecekler, ücüncü sicil amirleri de sicil raporlarının kendilerine ait bölümünü doldurduktan sonra Başkanlığımıza intikal ettireceklerdir. Üçüncü sicil amiri y oksa ikinci sicil amirini değerlendirilmesi ile iktifa edilecektir. 

  Bu açıklamalar doğrultusunda, sicil raporlarının Devlet Memurları Sicil Yönetmeliği ve ilgili düzenlemelere uygun olarak doldurulması hususunda gerekli hassasiyetin gösterilmesi gerekmektedir.

Aytıntılı Bilgi İçin:http://www.sanayi.gov.tr/webedit/gozlem.aspx?sayfaNo=4684

DUYURU

Mahkemeler bütçesine ait ödeneklerin planlaması ve mevcut ödeneğin optimal verimle kullanılmasını temin amacıyla 03.3 Yolluklar (Geçici görev yolluğu) tertibinde ödenek ihtiyacı  olan harcama birimleri gerçek ihtiyaca uygun olarak Başkanlığımızdan 23/12/2009 günü (bugün) saat 17:30'a kadar odenektalep@adalet.gov.tr mail adresinden veya 0 (312) 2041690 - 2041691 nolu telefonlardan ödenek talebinde bulunmalarını,

Ayrıca, talep edilen ödeneğe ilişkin ödemeye esas evrakın hazırlanarak ödeneğin gönderilmesi halinde ödeme emri belgesinin muhasebe birimine teslim edilmesini rica ederim.

Başvurumu nereye ve nasıl yapabilirim?
Başvurunuzu Kurumunuz (Eğitim Araştırma Hastanesi veya Tıp Fakültesi) aracılığıyla yapabilirsiniz. Başvurunuz Üniversitelerden Yükseköğretim Kurulu, Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastanelerinde İl Sağlık Müdürlüğü aracılığıyla Tıpta Uzmanlık Kurulu Sekreteryasına ulaştırılır.

SANAYİ VE TİCARET BAKANLIĞI
İÇ TİCARET GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
STAJYER KONTROLÖRLÜĞÜ GİRİŞ SINAVINI KAZANANLARI GÖSTERİR LİSTE

ASIL

YEDEK

Hangi belgeler gerekli?
- Eşinizin kurumundan aldığı; hangi kanun kapsamda, hangi unvan ile çalıştığı ve sizin çalıştığınız ilde uygun kadronun olmadığı ifadesi bulunan çalışma belgesi.
- Evlilik bilgilerini içeren Vukuatlı Nüfus Kayıt Örneği. (dilekçenin verildiği gün veya en fazla üç gün önce alınmış)
- Uzmanlık öğrenciliğine yerleştirildiğinizi gösteren TUS ya da YDUS sonuç belgesi. (www.osym.gov.tr adresinden alınmış olan çıktı)
- (Yönetmeliğin yayımından önce yerleştirilmiş iseniz) Tıpta ve Diş Hekimliğinde Uzmanlık Eğitimi Yönetmeliğine tâbi olduğunuza dair, halen uzmanlık öğrencisi olduğunuz eğitim kurumundan aldığınız resmi belge.

T.C.

SAĞLIK BAKANLIĞI

Personel Genel Müdürlüğü

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIMI

HAKKINDA DUYURU

Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatı hizmet birimlerinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36’ncı maddesinde belirtilen sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfındaki unvanlarda çalıştırılmak üzere, merkezi yerleştirmeyle anılan Kanun’un 4/B maddesine göre sözleşmeli personel alımı yapılacaktır.

BAŞVURU BİLGİLERİ

Detaylı bilgi, ÖSYM tarafından www.osym.gov.tr internet sitesinde yayımlanacak olan KPSS – 2009/8 Tercih Kılavuzunda bulunmaktadır.

Adaylar tercihlerini, 23 – 29 Aralık 2009 tarihleri arasında ÖSYM’nin www.osym.gov.tr internet sitesinde yayımlanacak olan kılavuzda yer alan kurallara göre internet üzerinden kendileri yapacaklardır.

ÖSYM’ye veya Bakanlığımıza posta yoluyla gönderilen ya da elden verilen tercih listeleri geçerli olmayacaktır.

KPSS – 2009/8 Sağlık Bakanlığı Tercih Kılavuzuna göre yapılacak yerleştirmeye başvuracak adayların, daha sonra herhangi bir mağduriyet yaşamamaları amacıyla bu kılavuzu dikkatle incelemeleri ve kurallara uygun olarak tercihlerini yapmaları gerekmektedir.

Yerleştirme sonuçlarının ÖSYM tarafından açıklanmasını müteakiben, göreve başlama işlemleri hakkında http://personel.saglik.gov.tr internet adresinde ayrıca duyuru yapılacaktır.

KAMUOYUNA SAYGI İLE DUYURULUR

21/12/2009

Başvurum kabul edildikten ne kadar süre sonra geçişim yapılır?
Başvurunuz karara bağlandıktan sonra geçiş yaptırılmak üzere Kurul kararı ilgili kurumlara (Sağlık Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü ve/veya Yükseköğretim Kurulu) gönderilecektir. İlgili kurumlar kendi mevzuatları çerçevesinde geçiş işleminizi gerçekleştirecektir.

Müze Müdürü, Kütüphane Müdürü, Şube Müdürü Görevde Yükselme Sınavı Sonuçları

    Şube müdürü, müze müdürü, kütüphane müdürü unvanları için 15/11/2009 tarihinde Gazi Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezince (GAZİSEM) yapılan görevde yükselme yazılı sınavına ilişkin sınav sonuçları adı geçen merkezinin 10/12/2009 tarihli ve 202 sayılı yazısı ekinde alınmış olup, aşağıda yayınlanmıştır.

    Değerlendirme (Puan=100 / 80 x Doğru Cevap Sayısı) formülüne göre yapılmıştır.

    70 ve üzeri puan alıp, eşit puana sahip olanların sıralaması, Bakanlığımız Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 21 inci maddesine göre yapılmıştır.

    Değerlendirmede; Müze Müdürleri için sorulan sorulardan (A) grubu 65. ve (B) grubu 61. sorunun hem (B) ve hem de (D) şıkları, Şube Müdürleri için sorulan sorulardan (B) grubu 3. sorunun cevap anahtarında (B) ve (C) seçenekleri, doğru kabul edilmiştir.

    Öte yandan, sınavın gerçekleşmesinden sonra Bakanlığımız resmi internet sitesi olan www.kulturturizm.gov.tr adresinde yayınlanan, söz konusu sınavda sorulan sorular ve cevap anahtarları ile ilgili olarak adaylardan süresi içinde gelen dilekçeler incelenmiş,  itiraz dilekçelerinin birer örneği, söz konusu sınavda sorulan soruları hazırlamaları nedeniyle, değerlendirilmesi amacıyla GAZİSEM’e gönderilmiştir.

    Bu defa, Gazi Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezinden (GAZİSEM) alınan 08/12/2009 tarihli ve 201 sayılı yazı ile, yapılan itirazların Sınav Komisyonlarınca değerlendirildiği belirtilerek ekinde İtiraz Değerlendirme Raporu gönderilmiştir.

    Söz konusu rapor, konuya ilişkin olarak dilekçe veren Bakanlığımız personelinin dilekçelerine cevap mahiyetinde ve ilgilisine tebliğ yerine geçmek üzere aşağıda yer almıştır.

İTİRAZ DEĞERLENDİRME RAPORU

MÜZE MÜDÜRÜ SONUÇLARI

KÜTÜPHANE MÜDÜRÜ SONUÇLARI

ŞUBE MÜDÜRÜ SONUÇLARI